的权利；另一方面，城乡劳动力资源过剩，竞争十分激烈，大多数农民工缺乏竞争优势，大量的农村剩余劳动力使劳动力市场呈现资方市场。 （三）社会文化因素。农民工作为一种 和社会权利等七个方面，着力解决拖欠工资、劳动安全和用工规范三个突出问题，建议政府加大有关法律、政策和制度的执行与落实力度，进一步推进劳动合同 ...
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和政府的工作力度很大。 （三）成绩：农民工工资拖欠问题得到根本性的改善，多人被长时间拖欠工资的群访案件很少再见到。工伤保险制度逐步得到落实，越来越多 具体表现：（1）在证明劳动关系证据方面，要求必须有劳动合同或者劳动关系确认的法律文书，其他证明劳动关系的证据基本不予认可。（2）用人单位注册在外省的， ...
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的权利；另一方面，城乡劳动力资源过剩，竞争十分激烈，大多数农民工缺乏竞争优势，大量的农村剩余劳动力使劳动力市场呈现资方市场。 （三）社会文化因素。农民工作为一种 和社会权利等七个方面，着力解决拖欠工资、劳动安全和用工规范三个突出问题，建议政府加大有关法律、政策和制度的执行与落实力度，进一步推进劳动合同 ...
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机关大门，甚至交通要道；限制工作人员人身不让吃饭，甚至大小便都不允许。 三是拖欠农民工工资问题仍有矛盾激化的可能。我国广大农村现已有超过三分之一的农村 劳动的性质，不应当认定有效。但目前司法实践中各地法院仅仅参照合同法的规定，认为不违反法律或行政法规强制性或禁止性规定，照样认定其有效，这其实是违背国际 ...
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抵押权之间的关系问题。大多数观点认为，根据合同法的规定，工程款应当优先于工程项目贷款银行的抵押权受偿。有的学者提出，近几年来，房地产项目中抵押权的法律地位已经确定 ，这主要是工程建设合同本身的特点决定的。另外，由于我们现在的垫资缺乏必要的法律保护，而且极易导致工程款拖欠。目前施工企业的垫资都不是主动的 ...
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讨论的拒不支付劳动报酬罪刑事立案标准就已经涉及了拒不支付劳动报酬罪的定罪问题了。在实务中，只要犯罪嫌疑人符合了该立案标准被公安机关立案调查、由 报酬”的具体含义，即劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资 ...
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工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。如上述规定中，均可看出主管部门对建筑企业 人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人 ...
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评定之日起计算最长不得超过一年。(三)劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从拖欠事实发生之日起算；(四)劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时 条件为标准.十六,关于劳动争议案件中有关开除的法律适用问题相关法律规定:《劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被 ...
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一系列对劳动者十分有利的法律规定。第二条规定了劳动报酬争议属《劳动争议调解仲裁法》适用的范围;第九条规定了用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面 ...
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。 连会有律师成功代理多起交通事故、刑事辩护案件，办案经验丰富，为当事人提供了满意的法律服务。工欲善其事,必先利其器，连会有律师以用心做事，诚心 缴费工资总额的25%和6%计算10年，再折半核定。 5.拖欠的费用 （1）拖欠职工工资，按企业财务决算报告中的实际拖欠工资数填列。但财政拨付亏损补贴的企业， ...
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