一、根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的情形如下：第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。●工作不满一年 ...
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合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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《劳动合同法》第八十五条之规定，该八十五条与原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条之间的确存在冲突。 《违反 所规定的“未按劳动合同约定提供劳动条件的”，第四十四条所规定的“用人单位被依法宣告破产的”，或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”， ...
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企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的 的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间 ...
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义务关系。 （二）符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同 合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。 十 ...
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权利义务内容不能协商一致的，按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的，适用集体合同规定。没有集体合同或 》第二十二条、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位 ...
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。所以，企业应该注意：或者严格按法律条件和程序解除劳动合同，并留下证据；或者尽量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合同的。解除或终止劳动 将补交社保，并承担滞纳金，一般不会罚款，除非情况严重或经责令改正仍不服从。★ 辞职扣留档案劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补。...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位根据该条规定解除劳动合同必须符合以下条件：(1)程序性条件，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 》，北京：中国法制出版社，2004，P78。 [14]刘文华：《中国经济法的基本理论纲要》，载《江西财经大学学报》，2001(2)。 [15]金泽良雄 ...
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劳动合同中制定岗位职责和技能要求，增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确调岗、调薪的条件和程序，并做好日常管理和绩效考核工作，并在 日到期。公司于当日口头通知张先生不再与其续订劳动合同。后张先生诉至法院，要求公司支付未提前30日通知张先生解除劳动合同的赔偿金6千余元。法院经审查支持了张 ...
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