的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制 法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济 ...
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订购书、预订书、意向书、允诺书、备忘录、谈判纪要、定金收据等多种形式。既然作为预约合同的《商品房认购书》是出卖人和买受人双方为将来订立作为本约合同的《 ，该规定的重点应在于以所有权来安置被拆迁人。因此，如果拆迁安置补偿协议约定以房屋所有权来安置被拆迁人，则原则上应考虑对上述规定作扩张解释，即应考虑上述 ...
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非违约方可以要求法院和仲裁机构予以调整，但不能认为违约金具有惩罚性而要求宣告无效。相反，如果当事人约定了惩罚性违约金条款，但违约方并没有要求调整数额，而 主张依合同约定的按违约产生的损失赔偿的计算方法所计算出来的违约金，又主张实际损失呢？回答当然是否定。因为：1.我国《合同法》理论认为违约金以补偿性 ...
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工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 三、经济补偿计算经济补偿计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 鉴定为职业病之日起：1年内。 3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该时间是：48时内。 4、 ...
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合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。十三、关于劳动争议案件中劳动合同的解除与赔偿问题相关法律规定：《劳动法》第28条用人 《解释》第15条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力,威胁或者非法限制人身自由 ...
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的协议。 24．合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照民事诉讼法第二 、期间和送达 79．依照民事诉讼法第七十五条第二款规定，民事诉讼中以日计算的各种期间均从次日起算。 80．民事诉讼法第一百一十二条规定的立案 ...
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单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。十、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的， 劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定？答：《劳动合同法》第四十七条第二 ...
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的变动，当事人在尚不确定下一轮承包经营权的具体范围时，即将下一轮的土地承包经营权予以转让，在合同的效力上也会发生问题。因此，在第二轮土地 应当在农作物收获期结束后或者下一耕种期开始前。对提高土地生产能力的投人，对方当事人请求承包方给予相应补偿的，应予支持。可知，农作物得以独立抵押，则农作物必将独立于 ...
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解释，股东请求收买股份就是一种订立合同的行为，基于合同自由原则，公司完全可以不予承诺，或者以种种理由拒绝购买，那么双方的法律关系就会处于不确定状况，无疑 ，也不得剥夺股东的补偿请求权。这属于股东的固有权。 第三，公司章程或有关决议不得在立法规定之外扩大股东退股的适用范围，否则属于无效的章程条款或者无效 ...
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致的负担时，最好不要再使人民遭受其他额外的负担或经济等损失？将税负计算在需要履行的合同责任之内是一个可能的解决方式，因为这并没有因税收而增加违约人 责任下的纳税人确定。在合同无效责任的情形中，纳税人的确定比较复杂。其一，一般而言，以恢复原状且承担返还或折价补偿义务为主要责任形式的，其不以当事人的过错为 ...
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