在前述“一调一裁两审”的基础上再加上一个工伤认定和工伤等级鉴定，对认定是否是工伤的结论不服，可申请复议，对复议不服可以向人民法院提起行政诉讼，对一审 的专业性、公正性和协商性。 （3）成立专门管理部门，建立对劳动企业规章制度的备案登记制和抽查制。 澳大利亚的劳动关系委员会是一个集调解、仲裁、司法审判和 ...
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我们要消除这种理论混乱时，就可以发现以上多样说、单 一说、主从说均不能成立。对以上各种观点更深一步的研究，还可以发现，目前我国关于劳动法律关系 对劳动力关系当事人的约定内容进行限定。如果不将劳动力作为客体来认识，恐怕很难正视劳动关系在市场经济条件下呈现出来的特点。史探径同志还认为，明确劳 动力是客体， ...
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。举个现实中普遍存在的例子：某企业甲，由国有企业改制为民营后，注册成立具独立法人资格的企业乙，而甲企业仍保留法人资格，甲企业资产全部转移至 ，但未缴或少缴社会保险费的处理 (1)劳动者退休前，无论劳动者与用人单位劳动关系是否存续，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的，劳动者应有程序选择权，即劳动者既可以 ...
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就发生争议，法律也允许受害人保留诉权，劳动部的解释不符合法律本意。因劳动关系不同于一般的民事关系，劳动者与用人单位处于一种管理与被管理的不平等关系之中 的不予受理的理由是否成立。然而，在实践中，有的仲裁委对申请人提出的申请并未全面审查或审查有误，对此，法院的审查范围如何确定？比如，一起劳动争议案件， ...
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，政府官员认为成立工会是破坏招商引资大计和经济建设中心工作的异端。 完善劳动立法是真正解决民工荒的基础。《中华人民共和国劳动法》奠定了规范劳动关系的基础 被企业主利用的条款：正常工作日延长工时月累计不超过法定限制，那么休息日加班是否属于延长工时的行为呢？企业主往往占用更多的休息日时间安排工作，从劳动法 ...
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诊诊断,在疑似职业病的劳动者诊断或者医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 劳动者被诊断串有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和 做出处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。 第二十一 ...
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单位所在地的最低工资标准的，这是选择性下限，满足二者之一即可。 五、试用期内是否需缴纳社会保险 实践中很多用人单在试用期内不为员工缴纳社会保险费，劳动者由于法律 ；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动 ...
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予以明示，并在试用期内加以考察，应在试用期解除前，对员工告知考察结果，以及是否延续劳动关系。合理设定试用期录用考核条件，以做到考核有依据，避免解除合同后举证不能。 ，以防止企业单方滥用权力。在该案例中，公司的四个不胜任工作的理由是不成立的。对于第一个理由，刘先生在八个部门经理中，全年考核位列第5名， ...
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没有明确的规定与保护大学生就业的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性）、医疗保险是、社会保险缴纳就没有得到 相同，在校大学生兼职是否属于劳动法意义上的劳动者不能一概而论。[4]因为若干问题的表述不清，极易被用人单位误解为在校大学生兼职不成立劳动关系,使一些用人 ...
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姓氏歧视等方面的法律规范，而且值得注意的是，我国《劳动法》侧重调整已经形成劳动关系的劳动者与用人单位之间的规范，对于尚处于求职阶段的劳动者与用人单位之间的 ，因为预测往往会根据求职者这个个体的环境，包括家庭环境（例如是否是独生子女）、学校环境（是否是名牌大学），年龄，工作经历等等来综合判断，招募者即便 ...
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