劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位 月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订 ...
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规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的； 、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（十） ...
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月内订立书面劳动合同，对继续留用后超过一个月不满一年仍未与劳动者补签书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满后第2个月开始至一年期满时止向劳动者每月支付二倍 《劳动合同法》第十四条第三款中的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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如下：1.由被申请人（伊春某旅游酒店有限公司）支付申请人（张某某）未签订劳动合同的双倍工资27958.26元（2541.66元×11）；2.被申请人支付 被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4.驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5.被申请人应该到 ...
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1976年，原系中国南方航空股份有限公司北方分公司飞行员。2005年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同第31条约定：如李某鹏单方面提出解除 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资的计算依据。3、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需 及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平， ...
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的组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 倍工资，还可以主张与用人单位订立无固定期限劳动合同。如果用人单位同意订立的，即可免除其未实际订立无固定期限劳动合同的责任，反之，再适用不 ...
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的组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 倍工资，还可以主张与用人单位订立无固定期限劳动合同。如果用人单位同意订立的，即可免除其未实际订立无固定期限劳动合同的责任，反之，再适用不 ...
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的组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 倍工资，还可以主张与用人单位订立无固定期限劳动合同。如果用人单位同意订立的，即可免除其未实际订立无固定期限劳动合同的责任，反之，再适用不 ...
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的组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 倍工资，还可以主张与用人单位订立无固定期限劳动合同。如果用人单位同意订立的，即可免除其未实际订立无固定期限劳动合同的责任，反之，再适用不 ...
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