：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：由 9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 ...
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工伤认定办法》第五条： 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;（二）医疗机构 申请行政复议的部门和期限；（七）作出认定决定的时间。加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。 没有认定为工伤的事实和证据佐证。忽略了第十六条规定 工伤 ...
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）工伤认定申请超过规定时限且无法定理由的； （三）没有工伤认定管辖权的； （四）法律、法规、规章规定的不予受理的其他情形。 第十四条 社会保险 行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。 第三十七条 用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作， ...
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事情，但在非公有制经济中存在大量未签订书面劳动合同、未缴纳工伤保险，甚至没有任何上岗证、服务证的事实劳动关系，特别是建筑施工企业、矿山企业等用人 有关证明材料本身就比较困难的情况下社会保险行政部门过分要求证据的完整性，甚至要求工伤职工提供属于用人单位保管的证据材料。一些建筑施工企业、矿山企业等用人单位 ...
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日，XX公司与刘某达成协议，由XX一次性支付刘某医疗费3万元作为工伤一次性补偿以及因劳动合同解除给予的额外一次性补偿10万元，XX公司同意额外报销刘某住院时的 一次性赔偿，并放弃其他赔偿，刘某提出的伤残鉴定没有事实和法律依据。佳之兴公司辩称，刘某与XX公司签订劳动合同，通过德国汉高公司排产到Z美公司出 ...
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：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：由 9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 ...
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：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：由 9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金 ...
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事实依据和法律依据，而法律规定也没有明确适用哪一种观点。但从立法本意上讲，无论是《劳动法》、《劳动合同法》《工伤保险条例》以及最高院《关于人身 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...
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用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。1、用人单位在实际用工之时，要严格 保险，那么用人单位将应依法承担工伤保险责任。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签 ...
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的劳动功能障碍程度鉴定结论在2010年，2011年4月在解除劳动合同进行工伤赔付时发生争议，在适用哪个年度的标准进行赔付时双方产生了争议。用人单位的理由 按照劳动关系消灭时上年度的工资标准进行计算的主张符合法律规定，但是其没有清楚地说明提出该主张的法律理由。笔者认为其法律理由应有以下三个方面：其一用人 ...
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