在 一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 5.劳动 劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病 但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对 病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结 ...
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、(四)项规定情形而续延,致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,应予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动 用人单位逾期仍未支付。而《补偿办法》对此并没有设立程序性前提条件,即只要用人单位存在违法事实,劳动者即可向劳动仲裁机构和人民法院申诉主张加付25%或50%的 ...
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双方当事人达成调解协议:一、原告杨孝林与被告扬州欣欣欣食品有限公司自愿解除劳动合同。二、被告给付原告一次性补偿款83000元,于2012年6月28日前支付。 订立两次固定期限劳动合同后,没有出现法定情形的,用人单位即无权终止劳动合同,所以对于双方第三次连续签订的固定期限劳动合同,用人单位当然无权以合同 ...
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方案与意见,与工会或者职工代表平等协商确定。笔者理解,如果用人单位在制定上述事项的规章制度时,没有履行职代会讨论通过的程序,应视为该规章制度尚处于效力待定状态, ,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同(该法第十条),如果用人单位拒绝与职工签订劳动合同,则自用人单位拒签合同超过一个月不满一年的, ...
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根据《劳动合同法》第58条的规定,派遣单位与受派劳动者应当签订劳动合同,载明用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此在劳务派遣期间,受派劳动者和派遣单位 用人单位一方承担替代责任,并对受害人进行足额赔偿。而只有在找不到用人单位或用人单位没有能力足额赔偿的情况下,才可以让劳务派遣方承担补充责任。再次, ...
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的条件,但当事人订立了固定期限合同的效力 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同的,根据《劳动合同法》第十四条及《 用人单位是否需要支付“代通金”,应当根据法律的规定来判断,法律没有规定的,不能要求用人单位支付。 《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的 ...
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单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务,不履行劳动合同,则相互间就要承担违约责任。 公司、企业等用人单位,要准确界定这两个概念。首先,书面劳动 ,高瞻远瞩,加强人力资源管理,提高依法用工的意识,提高签订劳动合同的意识和签约率。另,公司、企业等用人单位的长远发展需要法律保障,更需要法律顾问对劳动 ...
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合同的法律责任,即用工之日起一个月是双方签订劳动合同的宽限期。因此,《劳动合同法》第八十二条第一款进一步规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动 ...
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个部委制订的赔偿金计算标准则不能继续适用。如果东航江苏公司和钱国荣在劳动合同中没有就专项培训费用支出及其相应服务期限作出明确约定,则钱国荣不必承担超 对用人单位在经济上的依附性、被动性和弱势性,造成劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中并不具有实质的平等性。因此,任意性违约金条款实质上是对《劳动法》第 ...
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合同发生的争议,应当属于人民法院受理的劳动争议案件的范围。在具体处理中,对于劳动者请求与用人单位签订劳动合同,而用人单位不愿签订的,应当自用人 联系。对于建立于集体所有土地之上的宅基地使用权的买卖问题,我国法律包括物权法均没有明确规定,因此应当适用国家有关政策的规定进行裁判。国务院办公厅1999年5月 ...
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