相关的法律法规规定，事先取得主管部门签发的就业证件和居留许可，才可正式签订劳动合同。聘用双方共同维护和谐的就业市场和出入境秩序，同时也能确保双方的合法 劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 《外国人在中国就业管理规定》 那么，实务中，如何与外籍人员进行劳动合同的约定呢？通常可以从以下 ...
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的法律性质确定。[①]具体协议的法律性质如何判断，究竟是从协议的形式（名称）上判断，还是从协议的实质（内容）上判断，没有任何指示。 我国法院的判决主要有两 处理为代理协议的目的，而劳务给付为事务处理之手段，而在劳动关系中，劳务给付为劳动合同的目的。 二是在事务的处理方式上，代理人在劳务给付中具有自由 ...
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前提。这是企业实现商业秘密的经济价值的必要条件，没有劳动者的知悉和使用就不能发挥商业秘密的作用。因此，如何在企业与劳动者之间建立保护商业秘密的制度，在 等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。2、与劳动者签订保密合同企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定，劳动合同 ...
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。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系，也应当确认这种劳动关系，使职工的权利受到保护。应当区分 行为法进行民事诉讼的，应当准许，适用侵权行为法的规定处理工伤事故责任纠纷。如果劳动者没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效，在工作中遭受损害，无法请求劳动保险赔偿 ...
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明确政府和社会各界的责任，同时对于农民工自身提出要求，保障农民工工资权益。正确处理农民工工资的问题，对于解决农民工的生活，调节社会不稳定的因素，保障小康社会 到一些农民工的社会保障根本得不到满足，一些用人单位不会与农民工签订劳动合同，也没有提供基本的社会保障，农民工的存在只是一个打工者，自身的权益无法 ...
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执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的判断标准并没有做出明晰的、多层次的具体规定, 只对劳动关系主体做了限定。将用人单位 享有优势地位, 而劳动者处于弱势地位。如果法律不对劳动关系加以干预、任由用工者与劳动者按照自由合意签订劳动合同建立劳动关系, 用工者会利用其享有的优势地位对劳动者进行 ...
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问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
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执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的判断标准并没有做出明晰的、多层次的具体规定, 只对劳动关系主体做了限定。将用人单位 享有优势地位, 而劳动者处于弱势地位。如果法律不对劳动关系加以干预、任由用工者与劳动者按照自由合意签订劳动合同建立劳动关系, 用工者会利用其享有的优势地位对劳动者进行 ...
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执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的判断标准并没有做出明晰的、多层次的具体规定, 只对劳动关系主体做了限定。将用人单位 享有优势地位, 而劳动者处于弱势地位。如果法律不对劳动关系加以干预、任由用工者与劳动者按照自由合意签订劳动合同建立劳动关系, 用工者会利用其享有的优势地位对劳动者进行 ...
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执行。可以看出《劳动法》和《劳动合同法》对劳动关系的判断标准并没有做出明晰的、多层次的具体规定, 只对劳动关系主体做了限定。将用人单位 享有优势地位, 而劳动者处于弱势地位。如果法律不对劳动关系加以干预、任由用工者与劳动者按照自由合意签订劳动合同建立劳动关系, 用工者会利用其享有的优势地位对劳动者进行 ...
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