该规定,我们可以知道用人单位与劳动者签订了劳动合同是试用期存在的前提,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在。 用人单位 的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。 六、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-165520.html -
了解详情
关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的。显然用人单位的此类行为是无效的。而且,就本案来讲,我让当事人去银行打印了工资清单,显示当事人的 《员工手册》没有规定违反计划生育政策将被辞退,被告公司想当然地认为,违法生育就应当被开除。包括当事人本人也认为公司的辞退是合理的,但希望给予一定的赔偿, ...
//www.110.com/ziliao/article-154370.html -
了解详情
符合当初招聘的条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定,公司不签合同违约在先,就该赔偿,双方为此纠缠不清。请问:小陈是否 每月两倍工资的法律责任,如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,则不适用于该条款。因为新的《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-60887.html -
了解详情
劳动合同的观念,也应当在一个月内订立合同; 3、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险 期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同,用人单位本应当主动订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -
了解详情
按照物权优先于债权的原则,把这个房屋判给办理登记的那个买受人,而不论其签订合同是在先还是在后,也不论其价款是否支付完毕,这就是发生一物多卖, 个消费者,只有一个人得到房屋,其他人的合同当然有效,可以要求损害赔偿。要求损害赔偿,得要开发商有钱,如果开发商携款逃走你就没有办法。即便得到了损害赔偿金,买房人 ...
//www.110.com/ziliao/article-13837.html -
了解详情
欺诈,但在特殊情况下可以构成,理由是一方在签订合同时只要未被要求,就没有提醒对方注意或者向对方解释合同内容的义务。 两大法系基于不同的理念,形成 原告造成的损失。据上,法院依照合同法的有关规定,判决被告某房地产开发有限公司一次性赔偿原告郭某损失3000元。 [案例二] 原告陈某与被告刘某订立协议约定: ...
//www.110.com/ziliao/article-10723.html -
了解详情
规定此种免责条款是无效的,但是如果没有强制的工伤保险作为后盾,赔偿也是不可期待的。即使很多劳动者没有签订所谓的“生死合同”,用人单位也往往是在出现工伤事故 工资收入为基数,并且为排除偶然因素以职工本人工伤或工亡前一年内的月平均工资为基数,扩大基数等于相对提高了保险待遇。同时考虑到公平原则,对高工资者 ...
//www.110.com/ziliao/article-9284.html -
了解详情
,转正后工资为3500元。然而在王某正式入职的时候,公司却没有与其签订书面的劳动合同文本,为此王某曾多次与领导进行协商,表示希望能和公司签订劳动合同 : 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-939835.html -
了解详情
所谓无固定期限劳动合同,指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定,连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工, 双倍的经济赔偿,即在企业工作一年,给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定,是否是和员工本人协商一致,是否提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-936891.html -
了解详情
的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二) ⒊如果是承揽关系,承揽人在工作的时候受伤,定作人不承担责任,除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下,才承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-882788.html -
了解详情