合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。的规定，说明符合法律规定的劳动者首先应是未达法定退休年龄的公民，本案中，李某受聘 了退休人员待遇，显然不符合劳动法规定的劳动者条件。如果将这类法律关系认定为劳动关系，支持雇员提出的劳动者待遇，必然会加重社保负担和某些用人单位的负担，与 ...
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，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距 ...
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人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的。第十四条两个以上用人单位为与其存在劳动关系的职工 为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， ...
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劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金七级 6个月，十级4个月。 4、备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十 ...
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劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金七级 级6个月，十级4个月。4、备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十 ...
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合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金 %支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时 ...
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机构直接结算。第二十一条工伤职工自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受工伤待遇。第二十二条一级至四级工伤职工达到法定退休年龄的，应当办理退休手续 的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动 ...
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合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金 %支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时 ...
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劳资纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议。 ；三是负责提供法律咨询。所谓提供康复措施，是指为那些尚未达到退休年龄而继续劳动又有困难的人提供恢复劳动能力的康复性的服务，以使他们能恢复劳动能力 ...
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劳资纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议。 ；三是负责提供法律咨询。所谓提供康复措施，是指为那些尚未达到退休年龄而继续劳动又有困难的人提供恢复劳动能力的康复性的服务，以使他们能恢复劳动能力 ...
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