，用人单位应当支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 不在其权利自由处分范围之内，其与用人单位关于不缴纳社会保险的约定不仅有损其个人社会保险利益，也侵害了全体社会的整体利益，违反了法律、行政法规 ...
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决定。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理 的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。四、多长时间作出工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定 ...
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决定。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理 ，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 四、多长时间作出工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定 ...
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实施的层面上缺乏强制性、稳定性和权威性， 价值在这一领域立法经验的不足， 缺乏能够借鉴的范本等， 都会造成不同层面的问题出现。因此， 唯有加强梳理社会保险法律关系， 将责任不断具体化， 完善配套规则制度， 才能推动《社会保险法》日趋完善， 发挥应有的作用。在这个发展的过程中， 尤其应当注意将《社会 ...
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实施的层面上缺乏强制性、稳定性和权威性， 价值在这一领域立法经验的不足， 缺乏能够借鉴的范本等， 都会造成不同层面的问题出现。因此， 唯有加强梳理社会保险法律关系， 将责任不断具体化， 完善配套规则制度， 才能推动《社会保险法》日趋完善， 发挥应有的作用。在这个发展的过程中， 尤其应当注意将《社会 ...
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实施的层面上缺乏强制性、稳定性和权威性， 价值在这一领域立法经验的不足， 缺乏能够借鉴的范本等， 都会造成不同层面的问题出现。因此， 唯有加强梳理社会保险法律关系， 将责任不断具体化， 完善配套规则制度， 才能推动《社会保险法》日趋完善， 发挥应有的作用。在这个发展的过程中， 尤其应当注意将《社会 ...
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实施的层面上缺乏强制性、稳定性和权威性， 价值在这一领域立法经验的不足， 缺乏能够借鉴的范本等， 都会造成不同层面的问题出现。因此， 唯有加强梳理社会保险法律关系， 将责任不断具体化， 完善配套规则制度， 才能推动《社会保险法》日趋完善， 发挥应有的作用。在这个发展的过程中， 尤其应当注意将《社会 ...
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关系转移手续，系用人单位的法定义务。劳动者要求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续而提起仲裁或者诉讼的，应当作为劳动争议受理。 十九、关于 、关于生育津贴的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题 生育津贴应属于劳动者的社会保险待遇，不属于劳动报酬，生育津贴争议仲裁时效应适用劳动争议调解仲裁法第二十 ...
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计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,有用人单位承担举证责任。其他争议应由劳动者承担举证责。案例中,由于劳动者未能证明其因系公司未依法缴纳社会保险、拖欠劳动者工资要求辞职 ,要求用人单位支付经济补偿金证据不足，故用人单位无须支付经济补偿金。 另外，案属于劳动者依据《劳动合同法》第38条，单方行使 ...
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控制办法,在管理运营的各个环节对风险进行识别、衡量、评估、监测和应对,有效防范和控制风险。风险管理和内部控制办法应当报国务院财政部门、国务院社会保险行政部门备案。全国社会保障基金理事会应当依法制定会计核算办法,并报国务院财政部门审核批准。第八条全国社会保障基金理事会应当定期向国务院财政部门、国务院 ...
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