依合同转让时，只要对船舶受让人的判决确认了优先权，则该优先权继续存在；但从让渡合同在船舶登记簿中登记后三个月内，未采取与优先权相关的行动，则该优先权消灭 但这种方式对于船东来说是不公平的。综合以上几点，笔者认为，自船员从船上离职时起算优先权行使的期间，是最为合理的。并且《1993年公约》关于船员工资的 ...
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故公司有权随时终止其劳动关系，并要求其于2016年11月29日至31日办理离职及部门工作交接手续。对于公司的做法，杜文凯可否通过仲裁，要求裁决公司与其签订 能将自己的意志强加给当事人双方。 不过，鉴于杜文凯与公司的第二份劳动合同到期后虽未续签但其继续在公司工作，据此，仲裁可以确认：视同杜文凯与公司订立 ...
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如果这名机长要求解除劳动合同，需依约向单位支付500万元的培训费。一审法院判决双方继续履行劳动合同。这名机长随即提出上诉，本案已发回重审，目前正在审理中， 更加安全。如果允许这名机长胜诉，解除劳动关系，可能会使该航空公司的几名机长都能离职成功，也会给其他航空公司的员工提供示范，从而使所有航空公司的劳动 ...
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监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,各个地方 缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都 ...
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制度加以诠释，这名法官毫无疑问是要回避的。在此情形下，应视为该法官与A公司有利害关系，因此，他应该回避。在理论上，这不是太大的障碍。在实践 的信息是重合的。这种重合本身也表明，代理人与辩护人披露个人经历信息的必要性。限制法院离职与退职人员、法官与法院工作人员配偶、子女的代理或辩护活动的利弊得失在实务界 ...
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大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找 好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+ 要再次说明的是,各个地方 的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的 地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个 政策各个地方估计 ...
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合同。8月下旬，田宝荣决定辞职，办离职手续时，田宝荣要求公司支付其未签劳动合同的5个月的双倍工资。公司以田宝荣拖延签合同为由，拒绝支付双倍 问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院 ...
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担任会计工作的，主管单位应当责成所在单位予以撤职或者免职；会计人员调动工作或者离职，必须与接客人员办理交接手续，一般人员办理交接手续，由会计机构负债人、 。 （二）会计人员的企业内部形象下滑 在会计人员所服务的企业内部，部分公司管理层人员以及企业的其他工作人员认为会计部门并不能为企业实现价值增值或创造 ...
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；(3)在制定《商业秘密保护法》时应当引入不可避免泄露规则(InevitableDisclosureDoctrine)。该原则主要是针对商业秘密潜在的侵占行为采取的保护方式，旨在阻止离职员工在新的工作岗位上自觉或不自觉地泄露前雇主商业秘密的问题。引入不可避免泄露原则更能有效地保护商业秘密，避免因人才 ...
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没有作出解除行为，杨某在2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律 与公司领导发生争执的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当继续履行劳动义务，再向有关部门主张自己的权利。否则可能造成旷工的事实，这样就构成严重违纪， ...
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