是否合法、有效及是否在合法的范围之内从事经营活动； ⑶对于某些特定交易内容，应审查其是否符合相关的生产许可或经营许可等相关许可制度，以确定合同是否存在效力 起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关 ...
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内容要符合法律规定，强制调解、压迫调解，均属于不合法的调解，这就要始终坚持自愿、合法原则。有效的民事法律行为未必合法，但合法的民事法律行为应当有效。 仅相当于纠纷当事人之间就解决纠纷另行签订民事合同，在履行上主要依靠当事人的自觉。调解结束后，当事人反悔或者拒不履行调解协议的，只能将纠纷再次进行行政裁决 ...
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公司至少有5家，在本案仲裁开庭中，我们提交了一份与对方签订的劳动合同公司，而对方也提交了一份劳动合同，用人单位确实另一家公司，而两份合同的履行 的情形，规定向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再来看违法解除劳动合同的情形，所谓违法解除，顾名思义就是没有法律所规定的合法解除的事实和理由而解除劳动合同 ...
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多次订立了2至3年的短期劳动合同，并一直以此种方式延续。因此，国务院关于农民轮换工合同期限最多8年的强制性规定并未得到有效遵守。农民轮换工服务10 连续工作10年后仍在用人单位工作，用人单位是否必须与其签订无固定期限的劳动合同，如劳动者已经续签短期劳动合同的，是否可以认为劳动者已经放弃了此项权利；二是 ...
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法学的学者较早地意识到了这类问题，并曾明确指出人民法院适用行政立法是以行政立法有效为前提，要确立行政立法是否有效就必须审查行政立法是否合法、 是否终止不应取决于劳动者是否到达可以领退休金的年龄的影响，而只应取决于原被告之间自愿订立的劳动合同的期限； 28]另一方面，无论劳动者与用人单位基于自愿而签订的 ...
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，劳动者和用人单位争议的往往不再是劳动合同是否应当维持，而是解除劳动合同的法律后果，使得劳动合同的解除时间成为这些案件的争议焦点，解除时间不一致，用人单位 观点值得商榷，理由在于：1.如前所述，事实劳动关系与签订有合法劳动合同的劳动关系相比，它欠缺的仅是书面劳动合同的形式要件而非实质要件，如果欠缺的 ...
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环节若不能理顺，当事人则告状无门，劳动者的合法权益难以得的真正有效的法律保护。（四）目前我国的劳动仲裁制度不完善，劳动争议仲裁在人们心目中的权威性不 劳动合同强制备案制度，纳入行政主管部门的工作范围。企业在与职工签订劳动合同后要登记备案，将劳动关系进一步规范化，既能有效地防止非正常劳务关系，亦能使劳资 ...
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，商品是指“用来交换、能满足人们某种需要的劳动产品”。根据该定义内涵来看，首先，商品必须是经过劳动生产而得来的产品，也就是说必须在这个产品中体现人类的劳动， 的基本理论不相符合，与法律规定也不相同。我们在确定某一份合同是否有效，在合同没有特别约定生效条件的情况下，只能以合同成立时来判断。合同法第44条 ...
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46条指出：房地产抵押是指抵押人以其合法的房地产以不转移占有的方式向抵押权人提供债务履行担保的行为。当债务人不履行债务时，抵押人有权处理抵押物从而 的合同。更新是一种严格有效的资产转移方式，证券化如果采用此种方式，不存在法律障碍。但是，由于SPV需要和原始债务人重新签订合同，手续繁琐，也费时费力。所以 ...
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这时，他怎么敢和企业主讨价还价，怎么敢去争取自己的什么权利、法律上规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说，他们的实力 保护，让超越目的范围的行为无效；如果对方不知道或者根本不应当知道法人的目的范围或者误以为在目的范围内而签订了合同，这个合同一定要有效。只有让合同有效 ...
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