着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、 赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予 ...
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商业领域有竞争行为，也不能在言行中损害雇主的声誉。违反忠实义务行为的判断，取决于该行为是否给劳动关系造成具体损害，比如雇员将本企业可能取得的利益 ，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第626条之重大事由相当，此时雇员可以不必顾及 ...
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形式。 根据《就促进法》第68条规定，用人单位和职业中介机构对劳动者实施就业歧视的，造成财产损失或者其他损害权益的，依法承担民事责任。但是该法对于就业歧视 极为困难。因此，对于这类争议案件，应当将是否实施歧视行为的举证责任分配给用人单位。这也是从民法的公平原则出发，充分考虑了当事人之间举证责任的公平 ...
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。6、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争 。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。4、刑法上的救济根据刑法第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处三年以下有期徒刑， ...
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单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。 6、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争 。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。 4、刑法上的救济 根据刑法第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处三年以下有期徒刑 ...
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非本公司的机动车执行本公司职务行为时给他人造成损害，如果需要确定公司承担责任时，他既不是所有人也不是实际的使用人，因此无法让其承担责任。在徐 ，如同这种情形下的工伤认定一样，职工上下班的行为不应当看作是与工作无关，因为单位可能会从职工驾驶私人车辆上下班的过程中获得一些利益。但是如果都让所在单位来承担 ...
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责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予 谁更有赔偿能力，这对受害人能否实际取得赔偿至关重要； = 2 \* ROMAN II、受害人有无重大过失，这关系到受害人的实际赔偿数额。这是因为虽然都适用一般民事 ...
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损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、 错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。 第二百四十四条 用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员 ...
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匹配、充分保护受害人等因素，以及侵权责任法第三十四条关于用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害责任承担的规定，应当认定出租车公司为赔偿责任主体。 11、交通 随义务一般包括：（1）通知义务，指合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。（2）说明义务，指合同当事人对合同相对方利益 ...
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劳动合同法第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不 进行人身损害赔偿的，不予支持。 20、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，同时又符合工伤条件的，劳动者既可以依据《人伤保险条例》的规定享爱 ...
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