市场，防范和控制期货市场风险的重要保障。（一）积极培养套期保值者，改变不合理的投资主体结构。除了加强套期保值功能的宣传，必须从制度上制定切实可行的 保值的积极性，有必要在综合考量现货和期货交易最终损益的基础上评判保值者的经营绩效。（三）逐步放宽对国有企业入市的限制市场经济条件下，市场主体的地位是平等的 ...
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问题就不清楚，因此企业转制难以推进，国有资产易流失；许多创新和技术进步，受不合理的制度限制，难以推进；法律建设方面还存在许多问题，如宪法中有关公私产权 住不是股东，公司有独立财产有利于经营者独立经营，而股东主要关注财产运作绩效。公司进一步长大，成为上市公司，公司有了很多一般小股东（一般投资者），为使大 ...
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。经济史中的结构与变迁[M].上海：上海人民出版社，1997.；诺斯。制度、结构与绩效[M].上海：上海人民出版社，1994。[26][德]科斯洛夫斯基。资本主义的伦理学[M]. 导致不合理绕道的具体情况，我每次都没有制止。在这几次不合理绕道的情形中，有一次车费从5元升到了13元，有一次车费从28元升 ...
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，依法合理细化具体情节、量化罚款幅度，坚决避免乱罚款，严格禁止以罚款进行创收，严格禁止以罚款数额进行排名或者作为绩效考核的指标。 另外，处罚部分不能 内容。 此外，执法部门违反过罚相当的原则执法，可能是对相关法律法规掌握不透彻，只是机械地依照某部法规来执法。除此之外，根据国务院办公厅的相关文件精神， ...
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管理， 施工开始之前， 严严格检测施工材料和设备质量， 对于不合格的一律不采用。 此外， 还要合理采用施工工艺、设备以及机械， 进而取得相关设备的技术材料， 管理的规划化、标准化， 从而为后续工程的顺利开展奠定坚实基础。要想将绩效考核制度融入到管理制度中， 需要将奖惩细则和考评的标准告知全体员工， ...
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成为一种被普遍接受的甚至受到推崇的文化。由于部分企业合理的考核机制缺位，企业管理者难以判断职工的实际绩效，工作时间就成为评判职工价值的重要标准，超时工作 的理念尚未足够普及，一些中国企业的管理模式仍较为粗放，任务分配与时间安排不合理，导致正常高效的工作时间无法有效利用，从而产生大量低效的加班工作时间； ...
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成为一种被普遍接受的甚至受到推崇的文化。由于部分企业合理的考核机制缺位，企业管理者难以判断职工的实际绩效，工作时间就成为评判职工价值的重要标准，超时工作 的理念尚未足够普及，一些中国企业的管理模式仍较为粗放，任务分配与时间安排不合理，导致正常高效的工作时间无法有效利用，从而产生大量低效的加班工作时间； ...
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成为一种被普遍接受的甚至受到推崇的文化。由于部分企业合理的考核机制缺位，企业管理者难以判断职工的实际绩效，工作时间就成为评判职工价值的重要标准，超时工作 的理念尚未足够普及，一些中国企业的管理模式仍较为粗放，任务分配与时间安排不合理，导致正常高效的工作时间无法有效利用，从而产生大量低效的加班工作时间； ...
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或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同，不受除外情形限制。 用人单位的“规章制度”范围可以非常广泛、丰富，单位可以通过制定规章制度 违纪处罚条例》、《差旅费及费用报销制度》、《绩效考核规定》等制度，只要不违反法律规定，且系合理范围，经过了告知公示程序。那么在劳动者与 ...
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调整;制定详细的绩效考核制度以及工资报酬制度。 特别建议用人单位在劳动合同和规章制度中对以上情形予以详细规定。 根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作的 定时工作制三种，用人单位应根据自己企业的实际情况合理确定工作制，防止采用不合理的工作制影响企业生产，同时也易引起劳动争议。通常用人单位采用标准工时 ...
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