和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方 国家补贴，二是教育附加费，三是集资），决定了学校与民办教师之间是一种聘用劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款的规定，国家机关、事业 ...
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对业主的严重违约和欺诈，如预售阶段的售房虚假宣传、销售时设置各种霸王条款合同、交付时的严重延期，尤其是业主入住之后发现自己所购房屋不仅面积严重缩水， 典型的职业化特征和趋势。具体而言，主要体现在四个方面：1.业委会专职工作人员的聘用：由于业主委员会在现阶段业主维权中发挥了关键性作用，越来越多的小区业主 ...
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规定的正确理解，应当着眼于法条中列举性规定所表明的共同特征，即从事公务是国家工作人员的本质特征。从事公务是指代表国家对公共事物所进行的组织、领导、监督、 等管理、经营国有财产。实践中，承包、租赁、临时聘用等管理、经营国有财产的行为，更类似于平等主体的民事合同关系，缺少从事公务活动必要的行政色彩，不应将 ...
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人员等能否成为该罪的主体？ 在司法实践中，单位合同工、临时工、实习生、兼职人员等利用从事单位业务活动的便利条件，侵占所在单位财物的现象并不鲜见。例如， 以为单位的聘用形式不是判断职务侵占罪的主体能否成立的关键因素，要点在于把握行为人是否实际承担了单位赋予的工作职责。由于前述被告人张某以合同方式实际承担 ...
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，呼吁尽快制定官员财产申报公开制度，并随信公开了草拟的《县处级以上公职人员财产申报公布法(草案)》，引起社会舆论的广泛关注。 新疆阿勒泰地区纪委、监察局和 顾问及技术顾问等等，而公共行政工作人员则包括确定性委任或定期委任的公务员、临时委任或以编制外合同制度聘用的服务人员、以合同聘用且具有从属关系的人员 ...
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一个单位内部分担社会职责或业务活动的实际需要。因此，评判一个人是否是“单位人员”，实质性的依据不是身份，而是是否单位职责或者业务活动的承担者。易言之 以为单位的聘用形式不是判断职务侵占罪的主体能否成立的关键因素，要点在于把握行为人是否实际承担了单位赋予的工作职责。由于前述被告人张某以合同方式实际承担 ...
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条文没有规定主体可以是单位，因此，即便是由单位组织实施的，实践中也只能按合同诈骗罪定罪处罚。第二，必须是行为人以单位的名义实施。所为单位，即刑法第30 的现职人员，包括正式录用的人员或临时聘用人员，既可以是单位负责人员也可以是单位的一般工作人员，而“受单位委托的其他人员”是指虽非单位正式录用的人员或 ...
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实际用工的个人承担连带赔偿责任。个人承包经营指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者对 承包人管理经营，在这种情况下，该承包人与公司之间不存在劳动合同关系，其所聘用的工作人员，多数情况下也是自己负责招录，为了规避风险，多数公司也 ...
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单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 单位承担。第二十八条 公务员、参照公务员法管理的事业单位和社会组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可以按照《条例》和本办法的规定进行 ...
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存在，否则就应承担应付双倍工资的惩罚；二、不拘于书面合同的形式，应考虑劳动者的职位、聘用期限等多方面因素进行甄别作出判定。三、案件裁判问题提出：用人 上具有其特殊性，日常人事和行政管理中具有一定最终管理决定权的高级管理人员，签署劳动合同属于该高管的工作范围，在其未能提供证据证明曾向单位提出签订合同而 ...
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