的监督和救济途径[12].如根据最高法院的司法解释，当事人对土地、房屋等征用的补偿决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。 三、我国行政征用制度现状和问题考量 刊》， 2007年9月4日。 [28] 钱天国：《公共使用与公共利益的法律解读》，载《中国民商法律网》，原载于《浙江社会科学》2006年第6 ...
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通过了《关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，对相关著作权犯罪问题进行了司法解释。这样，一种回应性的法律就向传统法律门类转化，成为了刑事法的 这个问题进行了专门研究，请参见肖厚国：《我们凭什么取得物权？-洛克的劳动财产哲学解读》，载梁慧星（主编）：《民商法论丛》2002年第4号/总第 ...
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通过了《关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，对相关著作权犯罪问题进行了司法解释。这样，一种回应性的法律就向传统法律门类转化，成为了刑事法的 这个问题进行了专门研究，请参见肖厚国：《我们凭什么取得物权？-洛克的劳动财产哲学解读》，载梁慧星（主编）：《民商法论丛》2002年第4号/总第 ...
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的由人大常委会行使宪法解释职权来进行人权保障的作法不宜作为一种治本的手段。建立宪法保障的常设机构乃为当务之急。建立两个国际人权公约的司法救济制度，也是 的国内诉讼和国际人权机构解决争议机制的关系，处理好国内法院的司法审查权与国际人权机构法律监督权的冲突与矛盾。*武汉大学法学院教授，法学博士①《公约》第 ...
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的证据规则来审查行政行为，《行政诉讼法》及司法解释中关于行政证据的规范就应当寿终正寝了。21然而，行政诉讼证明标准并非由行政程序证明标准决定，因为行政诉讼法 材料齐全、符合法定形式来办理工商登记。这样，行政诉讼就扮演着类似事后审查的角色，在大量的未发生争议的工商登记得以高效办理的情况下，对例外发生争议 ...
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消除一切形式种族歧视国际公约》,这些国际性公约为我国反就业歧视的法律治理提供了一定的参考和借鉴。三、我国隐性就业歧视法律治理之不足及完善建议(一)我国 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院 ...
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妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》在第三章以整章篇幅对公平就业作出了规范,其第六十二条 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院可以 ...
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妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》在第三章以整章篇幅对公平就业作出了规范,其第六十二条 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院可以 ...
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妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》在第三章以整章篇幅对公平就业作出了规范,其第六十二条 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院可以 ...
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需要注意以下几个问题：第一，执行法院应注意征询后顺位查封普通债权人、劳动债权人的意见。根据《民诉法解释》第五百一十六条，对于具备破产资格的企业法人， 相同，采用这种方式在一定程度上会导致查封秩序混乱并破坏司法权威，《纪要》最终未采纳该建议。第五，关于争议的处理。实践中，破产受理法院与执行法院就查封衔接 ...
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