劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如，在英国，劳动合同解除( termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151， 028件劳动纠纷中，涉及不当解雇 ...
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某签订劳动合同。 罗某以与广东某公司存在劳动关系为由向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍 之日起7日内一次性支付解除劳动关系的赔偿金5056.69元给罗某。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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对于完善合同条款、明确当事人的权利义务、减少因当事人欠缺合同法律知识而产生的各类纠纷具有指导作用；而且，由于多数合同示范文本的条款或是由谈判能力相当的当事人经过 条款。该条实际上确定了下列三个解释原则： 一是对格式条款的理解发生争议的，规定按照通常理解解释格式条款的原则。这里，有这样一个问题值得注意： ...
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司法向谁独立 综观国内外各种论述司法独立的观点，在司法向谁独立问题上，没有争议的是行政机关、社会团体和个人。但是对于司法机关是否独立于立法机关，不同国家 保障机制。当前，首要的是通过修改法官法和检察官法，将对于法官、检察官的惩戒、辞退等条件和程序予以细化和合理化，并规定有效的救济程序，使得司法人员不会 ...
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的这些新词汇在一定程度上成就了影响性诉讼案件，以至于人们可以淡忘事件本身的争议，却始终记住这些独特的语词。这说明，传媒在第一环节就实现了对司法的 传媒与司法偏差的对策 从上述分析中，不难发现，我们应当尽快建立起完善的社会纠纷解决机制，尽快树立正确的传媒与司法的互动观念，尽早形成司法机关借助于传媒手段 ...
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劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如，在英国，劳动合同解除(terminationofemployment)成为现代劳动法的核心 问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151，028件劳动纠纷中，涉及 ...
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在调查研究的基础上，写一些经验总结性的文章（如天津市高级法院关于婚姻家庭纠纷问题“审判业务讨论会纪要”，详见《人民司法》1985年第9期），供审判 2003]13号）第一条规定，”事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理“。这里”适用《中华 ...
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由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王 开始收集相应的工作证据。2015年9月4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于 ...
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，即经济性惩戒和非经济性惩戒。当前我国并没有将警告、处分等惩戒争议所引起的纠纷列入劳动争议中，要求法院进行受理。 [12]主要原因是我国的司法建设并不完善， 新的劳动惩戒种类体系，应当要借助以下内容进行构建。（1）废弃类似开除、辞退等不适应现有情况的惩戒方式。这些方式只适用于计划经济时期，严重的与时代 ...
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。” 劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。如前所述，规章制度须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件 ...
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