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的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任 规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已废止。 31柯芳芝:《公司法论 ...
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的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任 规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已废止。 31柯芳芝:《公司法论 ...
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的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任 规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已废止。 31柯芳芝:《公司法论 ...
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的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任 规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已废止。 31柯芳芝:《公司法论 ...
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的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) 小结 担任 规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已废止。 31柯芳芝:《公司法论 ...
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能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职,或者故意违反公司规章,那应该以“失职”或“违纪”对其评价,不可与不能胜任工作相混淆 调岗的合理性,并且规章制度有相关规定,如果员工拒绝至新岗位工作,单位可以以违纪处理。● 经济补偿金如何支付?由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的 ...
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(五)建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定,“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法 方面的问题。(五)可行性研究报告、商业计划书、投资建议书的撰写。刘先生要求提供的文件就是商业计划书。上述三个文件名称不同,内容大同小异,包括融资 ...
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不可或缺的条件,基于该事由而为的区别对待不成立歧视,尤其是该事由法律明确禁止使用的情况下。我国反歧视案件审判实践中尚未出现法院直接基于 (《最高人民法院公报》2005年第9期),中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律 解除劳动合同劳动争议案(《人民法院案例选(1992-1999年合订本)(民事 ...
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睡觉班,一点不会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定,如果劳动者在外兼职,用人单位可以解除劳动合同。所谓兼职,在目前的有关 规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除劳动合同。第二,如果单位没有明确规定不得兼职,那么 ...
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、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法 (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的; (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; (5)依法追究刑事责任的。 6. 有下列 ...
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