应当记录地质勘查单位的执业经历、工作业绩、职业信誉、检查评议、社会投诉和违法行为等情况。 第二十一条审批机关在监督检查中发现地质勘查单位不再符合 资质类别或者资质等级从事地质勘查活动，不得出具虚假地质勘查报告。 地质勘查单位不得转包其承担的地质勘查项目，不得允许其他单位以本单位的名义从事地质勘查活动。 ...
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、广东省高级人民法院提审均维持上述认定后，最高人民法院提审认为，尽管取得土地的程序违法，但不违反有关法律的禁止性规定，该典当协议合法有效。[1]此案例引发的 的行为，从而作出统一无效的规定。例如该司法解释第4条规定：承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与 ...
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、广东省高级人民法院提审均维持上述认定后，最高人民法院提审认为，尽管取得土地的程序违法，但不违反有关法律的禁止性规定，该典当协议合法有效。[1]此案例引发的 的行为，从而作出统一无效的规定。例如该司法解释第4条规定：承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与 ...
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一般应予支持。 用人单位在劳动合同期内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持，但劳动合同另有约定的除外。 发包人将工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人， ...
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】我国对建筑行业实行严格的资质许可制度，《建筑法》明令禁止借用资质承揽工程的违法行为。借用资质，即通常所称的“挂靠”。对此，《最高院司法解释》也明确 其他挂靠行为。”需要特别指出的是，根据《最高院司法解释》规定，“挂靠”与转包、违法分包相比，法律后果更为严重，“挂靠”不仅会导致承包人与挂靠人之间的挂靠 ...
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，或虽然进行过培训，但没有证据可加以证明的话，则用人单位的辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 如何既保障劳动者的合法权益规范，又维护 》做出了一年期限的规制，显示了对劳资双方利益的平衡。 七、关于违法业务转包、个人挂靠情形下的工伤保险责任问题 《汕头条例》第三十条规定，用人单位 ...
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对驾驶员等从业人员进行培训教育和监督管理，按照规范提供服务。驾驶员有私自转包经营等违法行为的，应当予以纠正；情节严重的，可按照约定解除合同。 第三 出租汽车经营的； （二）出租或者擅自转让出租汽车车辆经营权的； （三）出租汽车驾驶员转包经营未及时纠正的； （四）不按照规定保证车辆技术状况良好的； （五 ...
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人员劳动关系的认定问题 建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑施工资质条件的实际施工人，这是当前建筑行业的 ，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合 ...
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职责。 任何单位和个人对安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构及其工作人员的违法违纪行为，有权向上级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构或者监察机关检举 安全评价机构应当及时申明，并向原资质证书颁发机关申请补发。 安全评价机构不得转包安全评价项目。 第十三条 甲级、乙级资质证书的有效期均为3年。资质 ...
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职责。 任何单位和个人对安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构及其工作人员的违法违纪行为，有权向上级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构或者监察机关检举 安全评价机构应当及时申明，并向原资质证书颁发机关申请补发。 安全评价机构不得转包安全评价项目。 第十三条 甲级、乙级资质证书的有效期均为3年。资质 ...
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