规定的叙述中没有任何附加条件可以得出，只要符合三个条件即可以适用该条规定：1，双方有雇佣关系； 2，有雇员致他人损害的后果；3，损害后果与雇员的雇佣活动有 为履行职务，同时雇主也会从该行为中受益。因此，将该行为认定为从事雇佣活动并适用第九条是无容置疑的。 当然，在某种情况下会存在雇员在雇佣活动中实施的 ...
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工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣。反之则是承揽。 三、拖欠建房报酬案件原告 关系，应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于雇佣关系的规定，雇员受伤害，雇主承担赔偿责任。 六、在承揽关系和 ...
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），后者为用人单位。从逻辑上讲，二者是矛盾关系中的两个不相容概念，二者的外延相加刚好穷尽了雇佣关系的全部外延。 三、个人雇工人身损害赔偿的法律 作用是保障职工获得工伤保险待遇，而个人雇工因其不可能参加工伤保险，故作工伤认定就失去了实际意义。 因此，当个人雇工人身损害赔偿在适用程序上应当依照民事诉讼法第 ...
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中的作业人员。赔偿义务主体一般为与受害作业人员有劳动关系、雇佣关系的用人单位或雇主，即建筑施工作业这一客体的经营管理人，也是致害人履行职务行为的受益者； 提供劳务的劳动者或雇工、雇员之间只能发生雇佣法律关系。具体认定是否存在雇佣关系，还要从双方之间有无雇佣合同（口头的或书面的）、受雇人有无报酬、受雇人 ...
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中的作业人员。赔偿义务主体一般为与受害作业人员有劳动关系、雇佣关系的用人单位或雇主，即建筑施工作业这一客体的经营管理人，也是致害人履行职务行为的受益者； 提供劳务的劳动者或雇工、雇员之间只能发生雇佣法律关系。具体认定是否存在雇佣关系，还要从双方之间有无雇佣合同（口头的或书面的）、受雇人有无报酬、受雇人 ...
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对劳动关系有争议且没有经过劳动仲裁或诉讼确认的情况下，该工伤认定结论能否同时确认劳动关系的存在？如果通过劳动仲裁或劳动争议诉讼已确认当事人之间是否存在劳动关系， 可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这一解释虽然规定的是雇佣关系的情形，但其法理基础与工人因工受伤是相通的，在 ...
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) 第74条, 第1款规定, 雇主与其受雇人间, 限制受雇人在结束雇佣关系后的商业活动的约定, 即竞业禁止, 须以书面形式约定, 并应由雇主将记载该 两种观点:一种观点主张不得调整, 主要理由在于竞业禁止协议只要是被认定为欠缺雇主的正当商业利益或是对雇员构成显失公平, 就应当确定为无效, 并且属于自始 ...
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关系处理。劳动者已经享受养老保险待遇，如果在退休后再劳动与其他单位建立劳动关系会使得劳动者可能享有双重劳动保险待遇，与现有劳动者保障体系也存在冲突，无法并存。 ，且此时才参加劳动，虽然存在事实上的劳动关系，但在主体认定上也不能简单地适用劳动法作为劳动法律关系的主体对待；此种情形应按照雇佣关系或劳务合同 ...
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承揽后雇佣受害人张某施工，二者间系雇佣与被雇佣关系；其明知张某有癫痫病史而指派从事应具有安全防范措施的雇佣活动，在受害人受伤死亡事件中有较大过错 有癫痫病史，在施工中未注意自身安全，亦应承担相应的责任。依据侵权法的相关规定，法院最终认定原告方的各项经济损失为234283.50元，其中被告吴某承担60％ ...
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内完成劳动成果即可，而对于其劳动过程，定作人一般是不过问的。而雇佣关系中，雇员一般是在雇主的监督管理下工作。正是由于雇主参与到劳动过程中来，所有雇员的工作 是有一定的独立性的，至少在人员安排上他是可以决定的，从这点上来说也应当认定为承揽合同。另一方面，在周某实际实施搓沙工作过程中，向某也并没有对他们的 ...
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