调解，但由于相同的仲裁员同时进行调解和仲裁，劳动争议双方当事人很容易迫于仲裁员的压力而同意调解，仲裁结果也难免对不同意调解的一方当事人不利，结果造成强迫 执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼 ...
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取。而且民诉中也规定, 对于当事人为了达成调解协议而承认的事实, 不可以作为判决的依据。可以看出立法者对调解中事实的态度, 只要双方认可、接受即可以。 时机再施行。目前要完善和转变调审合一制度, 一是必须在调解时候保证法官的中立地位, 不能对案件进行实质性的判断, 法官在此阶段就是引导和促成当事人达成 ...
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司法的客观性。但是现今我国检察监督制度还不能满足公民对法律公正性的需求, 导致我国较难解决有矛盾冲突的民事诉讼调解案件。因此, 我国的检察监督制度需要进一步 诉权是国家为了解公民的纠纷所作出的法律规定。同时司法机关需要对起诉权进行相关保护。作为保障人民利益的检察院需要具有一定的起诉权, 以便更好的行使 ...
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调解，但由于相同的仲裁员同时进行调解和仲裁，劳动争议双方当事人很容易迫于仲裁员的压力而同意调解，仲裁结果也难免对不同意调解的一方当事人不利，结果造成强迫 执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼 ...
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取。而且民诉中也规定, 对于当事人为了达成调解协议而承认的事实, 不可以作为判决的依据。可以看出立法者对调解中事实的态度, 只要双方认可、接受即可以。 时机再施行。目前要完善和转变调审合一制度, 一是必须在调解时候保证法官的中立地位, 不能对案件进行实质性的判断, 法官在此阶段就是引导和促成当事人达成 ...
//www.110.com/ziliao/article-769613.html -了解详情
司法的客观性。但是现今我国检察监督制度还不能满足公民对法律公正性的需求, 导致我国较难解决有矛盾冲突的民事诉讼调解案件。因此, 我国的检察监督制度需要进一步 诉权是国家为了解公民的纠纷所作出的法律规定。同时司法机关需要对起诉权进行相关保护。作为保障人民利益的检察院需要具有一定的起诉权, 以便更好的行使 ...
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调解，但由于相同的仲裁员同时进行调解和仲裁，劳动争议双方当事人很容易迫于仲裁员的压力而同意调解，仲裁结果也难免对不同意调解的一方当事人不利，结果造成强迫 执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼 ...
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调解，但由于相同的仲裁员同时进行调解和仲裁，劳动争议双方当事人很容易迫于仲裁员的压力而同意调解，仲裁结果也难免对不同意调解的一方当事人不利，结果造成强迫 执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼 ...
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取。而且民诉中也规定, 对于当事人为了达成调解协议而承认的事实, 不可以作为判决的依据。可以看出立法者对调解中事实的态度, 只要双方认可、接受即可以。 时机再施行。目前要完善和转变调审合一制度, 一是必须在调解时候保证法官的中立地位, 不能对案件进行实质性的判断, 法官在此阶段就是引导和促成当事人达成 ...
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经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的；（二）因企业自主进行改制引发的争议；（三）劳动者依据劳动 的劳动争议事项。 1.5《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》规定的情形：（一）劳动者与用人单位 ...
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