服务期满之前就离职怎么办？拒不出具离职证明？要求支付巨额违约金？不给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权 广大劳动者恪守诚信理念，履行服务期约定。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，劳动者则不受服务期限制。 ...
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的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款 培育所要求的良好社会环境因集体劳动权的缺失而受到破坏, 而且劳动者也会因个人权益难以得到集体力量的保护, 最终失去成为工匠的积极性。 (四) 现行社会保障制度不 ...
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认定为工伤[11]。但2008施行的《劳动合同法》第94条又将类似情况规定为“发包的组织与个人承包经营者承担连带责任”，这种连带责任是否以工伤认定为前提？实践中 此外，如果临时用工超过一个月，则用人单位和经过注册的个人业主（个体工商户）就应当为其接续正式的社保手续；而没有注册的个体业主则无需续接。灵活 ...
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的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款 培育所要求的良好社会环境因集体劳动权的缺失而受到破坏, 而且劳动者也会因个人权益难以得到集体力量的保护, 最终失去成为工匠的积极性。 (四) 现行社会保障制度不 ...
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的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款 培育所要求的良好社会环境因集体劳动权的缺失而受到破坏, 而且劳动者也会因个人权益难以得到集体力量的保护, 最终失去成为工匠的积极性。 (四) 现行社会保障制度不 ...
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的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款 培育所要求的良好社会环境因集体劳动权的缺失而受到破坏, 而且劳动者也会因个人权益难以得到集体力量的保护, 最终失去成为工匠的积极性。 (四) 现行社会保障制度不 ...
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的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款 培育所要求的良好社会环境因集体劳动权的缺失而受到破坏, 而且劳动者也会因个人权益难以得到集体力量的保护, 最终失去成为工匠的积极性。 (四) 现行社会保障制度不 ...
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的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款 培育所要求的良好社会环境因集体劳动权的缺失而受到破坏, 而且劳动者也会因个人权益难以得到集体力量的保护, 最终失去成为工匠的积极性。 (四) 现行社会保障制度不 ...
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，被告人陈某郎以其本人或亲属、朋友的名义作为法定代表人，以公司或个人相互控股的形式，先后注册或变更成立近二十家公司，由其实际控制管理 有限公司关于该公司向“深圳某某投资集团及其子公司”借款5500万元“用于旗下子公司资金周转”的情况说明，其中载明，双方口头约定借款月利率为6%。（5）某某某公司向农行 ...
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的。 第六十二条 本市常住户口居民变更服务处所的，以人口信息管理系统中社保缴纳单位为准。退休人员不得变更服务处所。 第六十三条 有下列情形之一的，房 户籍信息的居民户口簿节本，并在常住人口登记表和人口信息系统中注明相关情况。居民户口簿节本仅证明个人户籍信息，不能用于办理户口迁入、恢复户口等事项。 第七 ...
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