的原因；⑧就量刑以及后期的帮教矫治措施提出建议等。其中①至⑥属于事实证据部分，⑦和⑧是对事实的分析与建议。[5] （三）社会调查报告的审查程序 关于调查 官必须向法院以及当事人提交最终的量刑前调查报告，同时附具一份包含所有未决争议、反驳意见的理由以及缓刑监督官对这些问题的评论性意见的备忘录。当然，控 ...
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确定由某一方诉讼当事人承担不利的诉讼后果。而证明责任的基本功能恰恰在于保障法官在事实处于真伪不明状态时，可以适用证明责任所提供的法律规范，履行裁判案件的职责。 的事实认定问题，它所要回答的问题是，对某个特定的争议事实，应当有哪一方当事人提供证据材料，或者是在证明过程的某个特定时刻，哪一方当事人有举证的 ...
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、受理 （不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、 ，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 第五十二条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖 ...
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项目，不应再享受工伤保险的对应待遇。 四、关于证据的审核和事实的认定 26、当事人对各自主张的事实和请求负有同等的举证责任，但法律和法规明确规定由 劳动争议仲裁机构已经受理其申请的《受理通知书》及尚未裁决的相关证据，人民法院经审查查明劳动争议仲裁机构确实不存在仲裁程序有中断、中止等法定事由情形的，应予 ...
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及工作管理提供相关证据材料。（二） 当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、 人民法院审理一审劳动争议案件，适应普通诉讼 本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利；人民法院审理一审劳动 争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内 ...
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关键词如新的证据、基本事实、对审理案件需要的证据、适用法律确有错误、管辖错误、剥夺当事人辩论权利等，在司法实践中如何把握，仍然存在争议和歧义。为此 情况下仍然会动摇生效裁判的既判力。这样一来，与其通过非诉讼性的信访渠道解决争议，使司法权威遭受极大的挑战，[11]还不如尽量将当事人的合理诉求纳入诉讼管道 ...
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的基本事实。[8]由于当事人一般为案件的亲历者，对纠纷发生的前因后果、来龙去脉最清楚，并且往往也掌握着有关案件事实证据，所以在民事诉讼中，法律要求当事人承担提供证据的 学者兰德斯曼认也为：经验已经充分表明在我们的诉讼中100个案件源自事实争议，而只有一个源自法律上的争论。见[美]约翰H朗本：《德国民事 ...
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项目，不应再享受工伤保险的对应待遇。 四、关于证据的审核和事实的认定 26、当事人对各自主张的事实和请求负有同等的举证责任，但法律和法规明确规定由 劳动争议仲裁机构已经受理其申请的《受理通知书》及尚未裁决的相关证据，人民法院经审查查明劳动争议仲裁机构确实不存在仲裁程序有中断、中止等法定事由情形的，应予 ...
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人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬 二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录 ...
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简单民事案件进行了解释：事实清楚是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供可靠的证据，无须人民法院调查收集证据即可判明事实、分清是非；权利义务 ，还要补偿对方1000美元以上的律师费。{2}因此，败诉方必须经过周密估算，认定事实充分，并且确信上诉不是为了延期支付或伤害对方才可提出上诉。我国台湾 ...
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