参与贵司重大项目谈判，在法律方面提供决策建议。4.2协助贵司完善人事管理、劳动管理及各项规章制度建设，主要寻求在制度框架内协调劳资关系，为公司营造稳定 法律服务事项会谈时，制作的记录性法律服务文书，会议纪要按照固定格式制作和管理；10.13《法律顾问述职报告》：是律师服务过程中，根据常年法律顾问服务的 ...
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的治安巡逻任务外，招录治安辅助人员及交通协管员协助人民警察从事治安及交通管理工作，成立民营消防队提供消防服务，鼓励公民拍摄交通违章并向公安机关提供相关的 争议，属于典型的行政争议可以纳入行政诉讼的范围；至于私人执行者与公安机关之间因人事管理或处分问题而发生的争议，则不属于目前行政诉讼的受案范围。可见， ...
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公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识，促使企业规章制度得到正确贯彻； 5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动 进行评估，提出预防性措施； 13、协助有关业务部门制定书面合同的合同审查或管理制度； 14、统计公司、企业常见合同类型，制定常用类型合同范本； 15、 ...
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不规范经营风险 3、债权过于集中带来的坏帐损失风险 4、或有诉讼风险 二、 管理 1、治理结构缺陷带来的决策风险 2、员工意外伤害风险 3、规章制度不健全导致 管理与使用； 4、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同； 5、参与起草、修订企业人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动 ...
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必要，则这些领域同样无需坚守国有企业垄断。 进一步说，国家设立国有企业是政府经济管理职能的延伸，国有企业在很多时候应当具有类似经济管理者的地位，或成为政府管理 要求平等待遇。同时，特殊国企要想实现其特殊职能，也离不开特殊的人事管理与激励机制。在这些国有企业内部，活动着的实际上是形形色色的代理人[6]， ...
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部门员工的工作，正确理解并执行公司的一系列规章制度，这些规章制度中包括档案管理制度、财物报销制度、人事管理制度、业务合同制度等等。而这些规章制度可能会影响公司业务的高效率运作。法律顾问因参与公司的目标管理，积极与各部门员工相互配合，可以确保履行规章制度、特别是签订合同过程中保持优势地位 ...
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的意见。行政会议只拥有说服的力量，[25]不像管理预算局( OMB) 和政府责任署( GAO) 那样因大权在握而咄咄逼人，也不像总务行政局( GSA) 和人事管理办公室( OPM) 那样树敌众多，因而能被视为善意的顾问而取得行政部门和国会的信任。[26] ( 二) 行政会议的成员 行政会议由不超过 ...
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，但以同级党委和政府的领导为主。[11]（P72）这种，以块为主的管理体制，与计划经济时期条块分割的计划经济体制、政治体制相适应，确实发挥了相当积极的 暴力行为。 其次，地方党委政府得以乱用行政领导权干预公安执法活动，干预公安人事管理工作，使一些公安执法活动不能不屈从于地方领导的某些土政策。因而出现了 ...
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《报告》可以看出，造成人民法院'执行难'的重要原因是地方和部门保护主义。在现行财政人事管理体制下，地方各级法院的人、财、物都隶属于地方，机构产生于 把执行权简单地等同于司法裁判权，忽视执行权的特殊性和规律性，一味照搬审判的管理模式来设置执行机构。上下级法院执行局之间同其他审判业务庭一样，仅是审判监督及 ...
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如重大事故、?较大事故和一般事故均由国家铁路的主管部门或者事故发生地铁路管理机构来组织事故调查组进行调查，形成调查报告，制作事故认定书。可见铁路组织的事故 的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由劳动者的派遣机构负责。但事实上，铁路企业仍然负担农民工的 ...
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