特定案件的分析具有重要意义,例如保鲜性要求较高的产品。 [7]如《江苏省劳动合同条例》第17条规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在 任广浩、叶立周.论权利冲突[J].河北法学,2004.(8) {2}孙丽欣.我国企业竞业禁止补偿问题的法律规制研究[D],中国政法大学硕士论文2008年6 ...
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诉讼的方式来解决。《劳动法》颁布后,劳动行政部门又颁布实施了如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《企业经济性裁减人员规定》等一系列部门规章。《 代表劳动者的合法权益。 有了代表劳动者利益的工会,劳动者就有了和用人单位进行集体谈判的基础,如对于工资问题,劳动者的福利待遇等问题,劳动者完全可以通过集体 ...
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很大的缺陷,下面我们就以广东本田汽车零部件有限公司罢工为例,来谈谈我国集体劳动争议制度的完善。 一、综合各媒体的报道,本田罢工事件的经过 处于计划经济阶段,现在我国实行社会主义市场经济,公有制不在是唯一的所有制形式,外商投资企业、民营经济、股份制等所有制日益多样化,在这种情况下,利益也呈多元化趋势, ...
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)劳动合同无效的情形有:①一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同,损害国家利益的;②恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;③以合法形式掩盖非法目的的;④ 的消灭可借鉴《民事通则》、《合同法》的有关规定。 六、主体变动对劳动合同的影响 在企业改革和产业结构调整的实践中,用人主体变动呈现出多种情形,这必然 ...
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在具体表现上两个国家又存在差别。 在美国,企业同职工的关系是通过短期劳动契约(雇佣合同)建立的雇佣关系,企业根据经营活动的需要自由招雇或解雇职工, 医院,几个疗养院,经常举行各种文娱活动,如各种俱乐部不定期组织集体旅游等。公司为职工提供定期集体人身保险、生活困难临时借款。公司提供购置家产的贷款(如购车 ...
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自愿的基础上人人投资入股,允许少数职工不入股。因此,在股份合作制改造中,企业不得强迫职工入股,当然也不得强行将职工集资款转为职工入股资金,不得因职工不 中,企业不得未经与劳动者协商,违反劳动法律法规,擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股(集资转入股)的手段。对职工集资款转入股、集体变更 ...
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者而劳动,便不是劳动法意义上的劳动者。而罪犯的劳动是法律规定的强制型劳动,罪犯与监狱企业之间不是雇佣与被雇佣的关系,因此,罪犯不是劳动法意义 包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系,我国《劳动法》规定了集体劳动权。集体劳动权是现代劳动权的核心 ...
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内容。1994年的《劳动法》仅仅用了二十个条文规定了劳动合同和集体合同,而这次制定的《劳动合同法》则有八章九十八条,比原有规定更加 行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”我们从中可以看出我国正在转变劳动法的调整方式,不再把劳动合同问题看作 ...
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订立书面劳动合同。” 第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同 传统的劳动法理论是计划经济体制的产物,难以适应市场经济条件下,劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求,只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行 ...
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薪事实明确但具体欠薪金额不明确,当事人经释明后未能提供其他证据证明高额欠薪事实,且企业已处于经营困难、濒临破产并存在大量对外债务的情况下,劳动争议 可以休息的; (二)上述情形中,劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。 四、从事自由职业人员到单位工作后的 ...
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