员工在单位受伤,经过鉴定认定为工伤,确定具体的伤残等级后,员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用,双方会达成一致的和解协议,就工伤的赔偿数额及其他问题作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平? ...
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,主要是指仲裁活动中需要勘验或鉴定的问题。如文书的真伪、签名的真假、物品的价值、产品的质量、伤残的等级等,这些问题法官或者仲裁员无法运用自己的知识和 重要价值。在劳动争议仲裁中,劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。 (二)物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的 ...
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新的法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题,请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。二○一一年十一月八日江苏省高级 单位解除或终止劳动关系时,应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级,确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条 无营业执照或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-320410.html -
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新的法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题,请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 关于审理 单位解除或终止劳动关系时,应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级,确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条 无营业执照或者 ...
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刑讯逼供手段,刑事案件破案平均下降28.88%.可见,刑讯逼供存在的普遍性。x2检定表明,刑讯逼供取向与审讯者的性别,文化程度,专业程度,职业背景均不相关。 和形式。 刑讯逼供预防方案功能缺失的替代 人类平等的目标是可欲的,而平等的进程注定是极其漫长的。我们如何解决当下的问题?通过强化对审讯过程的 ...
//www.110.com/ziliao/article-258833.html -
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若干问题的解释》(以下简称《解释》)的颁布实施,规范了原先审理此类案件中存在的模糊问题。但在审理实践中,笔者认为,《解释》中对过失相抵、被 抚养人生活费没有对如何把握丧失劳动能力作出规定,我们只能一视同仁,无论是否全部丧失,无论等级高低。但如此以来,会造成如下不平等现象,对于两个年龄相当,一个全部丧失 ...
//www.110.com/ziliao/article-232993.html -
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人民共和国民法通则》等有关法律规定,结合审判实践,就审理人身伤害赔偿案件中的若干问题提出如下处理意见:1、侵权行为致人身体一般伤害(指经治疗能够恢复 是:我市上一年度城镇居民人均生活费支出标准×受害人伤残等级指数×赔偿期限(赔偿期限为我市人均期望寿命减去受害人定残时的实际年龄,但最低不应少于5年);定 ...
//www.110.com/ziliao/article-62187.html -
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若干问题的解释》(以下简称《解释》)的颁布实施,规范了原先审理此类案件中存在的模糊问题。但在审理实践中,笔者认为,《解释》中对过失相抵、被 抚养人生活费没有对如何把握丧失劳动能力作出规定,我们只能一视同仁,无论是否全部丧失,无论等级高低。但如此以来,会造成如下不平等现象,对于两个年龄相当,一个全部丧失 ...
//www.110.com/ziliao/article-10622.html -
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刑讯逼供手段,刑事案件破案平均下降28.88%.可见,刑讯逼供存在的普遍性。x2检定表明,刑讯逼供取向与审讯者的性别,文化程度,专业程度,职业背景均不相关。 和形式。 刑讯逼供预防方案——功能缺失的替代 人类平等的目标是可欲的,而平等的进程注定是极其漫长的。我们如何解决当下的问题?通过强化对审讯过程的 ...
//www.110.com/ziliao/article-5918.html -
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刑讯逼供手段,刑事案件破案平均下降28.88%.可见,刑讯逼供存在的普遍性。x2检定表明,刑讯逼供取向与审讯者的性别,文化程度,专业程度,职业背景均不相关。 和形式。 刑讯逼供预防方案——功能缺失的替代 人类平等的目标是可欲的,而平等的进程注定是极其漫长的。我们如何解决当下的问题?通过强化对审讯过程的 ...
//www.110.com/ziliao/article-5050.html -
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