相同，两者一般不能并罚，其道理如同合同责任与侵权责任竞合时不能双重请求一样；当定金为证约定金时，因与违约金在目的、性质、功能方面均有不同，两者 应以合同未生效处理。有人却认为，合同有效与否并不完全取决于当事人的约定。合同的有效与无效，是指已成立的合同是否发生国家强制力保障的约束力，它是以该民事行为是否 ...
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适用于个人的产品，而且对于非法制造者难以确定的专利权来说特别重要，这样可以及时制止侵权产品传播，防止销售市场受到冲击。[14]《实施细则》第84条规定的第（ 实际损失，它与违约责任中的违约金制度有十分相似之处，而违约金就同时具有惩罚性和补偿性双重性质。[25]因此，我们完全可以认定，在专利侵权赔偿中的 ...
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提供了假货，也就意味着他对契约义务的瑕疵履行，应当承担违约责任，赔偿十倍于消费者所付价款的违约金。为顺应现实情况，在制定《消法》时，立法者也就 更多的关注消费者的消费安全和质量，故其将惩罚性赔偿金认定为一种侵权责任。这样，不仅直接与经营者发生买卖关系的消费者可以要求赔偿，未参与买卖关系而因使用商品遭受 ...
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来说一下其他单位可以要求员工支付违约金或者赔偿金的情况。 第一，劳动者违反竞业禁止条款的。 根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 商业机密，那么根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定劳动合同中如果明确约定了有关 ...
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按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 行为，对造成目标公司的损失也存在过错，其与该当事人构成了共同侵权，应对目标公司承担安份赔偿责任或连带赔偿责任。 这类案件的关键点在于，该当事人的行为 ...
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是否对劳动者进行正常培训以外的专项培训； （二）有无合同约定服务期限和违约责任的规定； （三）用人单位是否为劳动者提供专项培训费用。 其次，应符合劳动者 权利。 其次，我国《劳动合同法》规定只有两种情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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一十九条第一款之规定，自身也应当承担一定的责任。以上是关于“合同中未签订违约金条款”等问题的分析与回答，如果您还有疑问，不妨问问专业的律所，或者咨询我们专业的律师。资料来源网络，如有侵权，联系删除。...
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重作、更换；（七）赔偿损失；（八）支付违约金；（九）消除影响、恢复名誉；（十）赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。人民法院 除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。第一百四十六条 侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地法律。当事人双方国籍相同或者在 ...
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责任；分包工程工期延误且导致总承包工程工期延误的违约责任）；工期违约金是否需有最高限额的限制；工期违约与保函处罚的关系；分包工程进度计划表的报批审核程序； ）商业秘密保密条款。 （七）工程质量发生问题时监理的责任。 （八）监理人承担违约和/或侵权责任的赔偿范围和赔偿数额的计算方式等。 （九）工程延期 ...
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廖申白译注，商务印书馆2003年版，第136页。德国学者Coing认为盖尤斯（Gaius）侵权与合同的分类取自亚里士多德。Coing, Zum Einfluss der Philosophie des Aristoteles auf die Entwicklung des rimischen ...
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