原告父亲去医院探望小孩没有买东西，以及原告没有马上给付小孩医疗费用而不给原告探望小孩，是不利于小孩身心健康成长的。原、被告虽已离婚，但是无法隔断父母双方 外，其余药费需黄某某自己负担。黄某某现为四川省岳池某公司职工，因长期病休，每月领取工资1188元，住房及门市租金24000元/年均由黄某某收取。张 ...
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女性的一道“选择题”。“准妈妈”们为何会有这样的顾虑？近日，“成都孕妇被逼辞职”一事给出了答案，“三期”女职工最易遭遇不公待遇和侵权。【被逼辞职】公司变更孕妇工作 打卡机里的指纹记录也被删。经过协商，王梅夫妇妥协在公司的“霸王”协议下：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。此事一出，网友们在对 ...
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。 我们留意到，这种损招还可以把工伤赔偿责任，临时划归到毫无赔偿能力的空壳公司，这是我们更加惧怕的！ 2.五、六级工伤，是否解除劳动关系的问题 工伤五级、 规避了：让劳动者签，签好后不给劳动者就行。职工要维护自己权益，要证明劳动关系时依然没有凭证，劳动者回头要双倍工资时，劳动合同总会准时出现。 怎么 ...
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公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；2、劳动者违反相关约定导致企业损失如劳动者违反劳动合同约定的保密 造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 ...
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任行进行了调查。调查中任行称，王强是通过招聘来办事处的，公司聘用人员都不拿工资，只拿销售提成，签了合同的聘用人员也是这样。由于湖南天马服装 ，受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定，给受伤职工在时间、精力和金钱上造成很大的损耗。 【律师总结】 对于未签订劳动 ...
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已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不 为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无 ...
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是劳动者和单位约定的单位应该支付的最低工资，后者是当地社会最低工资保障数额。最低工资标准是不包括社保的保险的，就是说公司为员工购买社保后发给员工的工资不 、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金； ...
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劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调解的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司 劳动监察部门进行投诉举报。虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。 ...
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的。应参照当地医院护工的市场价格确定。因为实践中存在有部分护理人员即使误工也不扣除工资等的情形，有部分护理人员本身就没有收入，计算标准不一，也不体现 机动车挂靠经营情形下发生交通事故，由挂靠人或实际车主承担损害赔偿责任，被挂靠公司从挂靠车辆的经营中取得利益的，具体应承担怎样的民事责任？是连带责任还是在 ...
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的各企业单位与附属单位；?丙、工、矿、交通事业的基本建设单位；丁、国营建筑公司。关于本条例的实施范围继续推广办法由中央人民政府劳动部根据实际情况随时提出意见，报请中央 平均工资一个月的l／2；一周岁至10周岁者，为平均工资一个月的l／3；不满一周岁者不给。?第十五条养老待遇的规定：?甲、男工人与男职员 ...
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