配置社会资源和推动国民经济发展的根本手段，因此，在我国社会主义市场经济下的各种法律制度中，反垄断法占有极其重要的地位，是我国经济法的核心。 二、反垄断法的适用范围 执法机构应有的条件。具体表现为：首先，各级工商行政管理部门的工作经费都是有同级政府负担，人事任免权也有地方政府来掌握，很容易受到地方政府的 ...
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管理时。与其它国家现行法律的状况相比较，这个基本草案规则代表了关联企业法律制度的最新发展。[10] 在其它一些国家，如法国、瑞士，曾就建立关联企业法律制度 关系直接或间接控制他公司的业务经营或人事安排的，其相互之间即为控制公司与从属公司关系；其二，凡是一公司与他公司之间存在着统一管理关系的合意，如支配 ...
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时以财团的章程为准；公法财团机关的行政行为必须遵循联邦行政程序法，人事管理须合于相关人事法规，邦的会计、审计法规亦有适用。（三）具有部分权利能力 合法性还通过国家的监督与约束得以补足。[44]三行政主体概念贯穿于整个德国行政法制度中，在包括行政组织法、行政行为法和行政救济法在内的诸多领域均发挥重要的 ...
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的体制刺激和机会{4}。原因在于村官在改革中权力的扩大，其经营管理的项目资金增多，缺乏对权力的监督管理制度，为腐败的滋生提供了物质基础。在经济转轨的不同时期，腐败 。 为了更好地贯彻执行其意志，基层政权必然要掌控村干部，其最有效的方式就是从人事和财政上掌控村干部。财政掌控就表现为村财乡管，在人事掌控上 ...
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制作的，也就不属于政府信息。[22]另外，在申请上海市公安局公开上海市房资产经营公司豫园某街坊动迁办公室印鉴备案的政府信息时，法院认为公安局只有审批刻制公章的 中，法院都以《条例》第2条的规定作为依据，认为原告申请的内部信息人事管理范畴的信息不属于政府信息。[35]揣度判决中法院的言辞表述，其将内部 ...
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。国有企业的第二个政治职能由我国社会制度的性质决定。我国实行的市场经济以社会主义制度为前提，国家需要通过国有企业控制国民经济命脉，通过一定数量的国有企业及其分布 要求平等待遇。同时，特殊国企要想实现其特殊职能，也离不开特殊的人事管理与激励机制。在这些国有企业内部，活动着的实际上是形形色色的代理人[6] ...
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它在许多领域已经显得过时了。工业化国家因此面临着结合新的经济形势改造原有的法律制度的任务。 关联企业与企业集团给传统公司法提出了许多新兴的课题，例如企业集团的 ，国资委仍然有权操纵企业的人事任免权。在这种情况下，国资委即使表面上不干预企业的日常管理，但是仍然可以间接地控制公司的管理。 反之，如果指的是 ...
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申请权属于被委托人。 3.合作开发关系下商业秘密的归属 有时企业也会和其他公司和科研机构合作开发技术项目，以取长补短。合作开发关系下商业秘密的归属由当事人 商业秘密泄密的各种途径和方式，本文认为，企业应当从组织制度、商业秘密及其载体管理、涉密人员管理和辅助措施等四个方面采取系统的保护措施。 1.建立 ...
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对国家公职人员的教育，筑牢内心防线；深化体制改革，堵塞犯罪漏洞，完善监督管理制度，增强工作透明度等等，打防并举，标本兼治，才能收到好的效果。检察机关主要要 的大案要案；二是在建筑工程承发包、土地批租转租、国有企业改制、公司上市、项目投资、组织人事工作、企业产供销等环节领域发生的贿赂案件；三是向多人、 ...
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以现金流量控制为重点的各项财务管理制度，继续落实收支两条线等规定，加强对资金的监管，特别是要加强对国企改革和各公路建设项目公司的财务监管，推行派驻财务总监的 的监督，及时发现问题，防患于未然；二要加强对计划、财务、征收、人事等重点岗位的监督，尤其对收费站内外勾结倒票等严重的违法违纪问题，要坚决严厉查处 ...
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