之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指 的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。综上所述，今后 ...
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关于劳动争议纠纷中双倍工资时效之解析 现实生活中存在大量劳动争议案件，其中主张双倍工资的优为突出，对于双倍工资的时效问题看法不依，在现实裁判中 指出，以共进取。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在 ...
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将黑手伸向国家出口退税。这是造成上述现象和行为的根本环境。 2.关于拖欠境内供应商货款问题 （1）形态分析 其实很多外贸经营者在以离岸公司进行外贸操作之初 岸公司签署过劳动合同或者协议之类，也没有牵涉到劳动派遣公司，就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利，当然因为是境外公司的因素，这里的福利也不会 ...
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出处】人民政协报 【关键词】欠薪保障基金 【写作年份】2012年 【正文】 工资请求权是一项属于公民基本人权生存权范畴的重要权利。欠薪保障法律制度深刻 日发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第3条明确规定:建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。 从深圳、 ...
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劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资，刘某还可请求公司支付拖欠工资25%的补偿金。技巧二：同时申请多种赔偿。济南某 受理通知书，凭此通知她可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之 ...
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的不协调。例如，受案范围不一致，企业改制过程中发生的职工下岗、整体拖欠工资的争议，被列入劳动仲裁的受案范围，却没有列入法院的受案范围 法律出版社，2004.47。 [4]王全兴，吴文芳《.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议[J].法学，2002，(10)：27。 ...
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中并不涉及。 6、赔偿标准问题。 (1)关于误工费问题， 对虚开收入证明的情况，除审查单位证明外，还应要求当事人提供所在单位的出勤表、工资表及工资 与工期顺延的认定，均应作有利于承包方的倾斜，这是因为在实际施工过程中发包方拖欠工程款以及不当干预施工的情况普遍存在，势必会影响到工期，而发包方处于相对强势 ...
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。这种办法实施后，医院的各种行为的确较前规范了许多［1］。随着拖欠农民工工资问题日益严重和突出，有人认为，这样的原则在农民工的用工市场中也值得 倒置，只能让医疗事故受害人维权时处于更加不利的地位。 我们知道，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)设立了八种举证责任倒置类型。 ...
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日起施行。原《人民法院诉讼费用暂行管理办法》（财文字[1996]4号）和《关于最高人民法院集中部分诉讼费用的实施办法》（法字[1996]81号）同时废止， 仍特批将统筹部分返还我院以弥补建设资金的不足。但由于财政困难，法院拖欠工程款问题依然十分突出。截止到目前，我院仍欠工程款进300万元，严重影响了 ...
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而更多是由双方约定。这样的话，处于弱势地位的劳动者更加容易受到欺诈。劳动报酬问题主要注意如下：1）报酬不 得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中 。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防 用人单位或用人者 ...
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