无特别与诶的那个，不适用劳动法，而适用合同法等相关规定。 第二节 依法节省加班费开支 用人单位因客观原因不能实行标准工时制的，应当保证咯动辄每天工作不超过 、每周工作不超过40个小时、每周至少休息一天，在此条件下用人单位不必支付加班费，如果用人单位在保证劳动者每周至少休息一天的前提下安排劳动者加班的， ...
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； （二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； （三）对方当事人同意履行义务的。 第十二条 合同等合同、协议； （二）工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资、福利支付凭证或记录（职工工资、奖金、加班费、津贴、补贴等发放花名册）； （三） ...
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虽然从事的与城市同样的工作，却拿着不一样的报酬。二是加班不给加班费或少给加班费。三是拖欠甚至拒付工资，许多农民工一年到头连工资都拿不到。据调查，有 区分这两项，很多律师办理法律援助案件，除奉献智力和时间以外，还需要自掏腰包支付差旅、复印等费用，很不适应法律援助事业的发展。因此，完善法律援助案件补贴制度 ...
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，每天平均工作8.9小时，双休日、节假日加班没有补贴。按国家规定，超出规定工作时间企业应付相应的加班费，但从调查数据看，目前几乎所有的农民工工作时间都大大超时，而几乎所有的企业都规避支付加班费，导致农民工工作时间过长，而工资仍然很低。 3.职业安全与健康问题小论文。农民工集中在 ...
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工作时间的工资报酬除外）由此可见，河南省工伤治疗期间公司发放的工资待遇除了不包括加班费，应得到的工资是工伤前正常出勤的工资。 《广东省工伤保险条例》第66 后仍需治疗的，工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。 请注意，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，维护 ...
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工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬 想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。▌迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ...
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标准工时制，则要保证每天不超过8小时，每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。（3）、如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了 是标准工时制，又超过了法律对标准工时制的工作时间的范围，则属于加班，不支付加班费是违法的。可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。4、法律的规定是好意，是 ...
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是一份劳动合同，如果双方有争议，可以申请劳动仲裁。 2、计件工是否应该有加班费？ 不少劳动者反映，自己在某单位按照计件算工资，但每天的工作时间长达10 ，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。至于是否属于加班其实很难界定，因为从何时算加班，加班时做了多少 ...
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。现其已申请离职，然公司对其加班事实不予承认，不予支付加班费用。 马某问：我是否可以向公司主张加班费，能否成功？ 案情分析： 本律师经过认真分析：首先，马 ，表示公司对马某的加班行为是予以承认的。 为此，本律师认为，公司应支付马某的加班费（经过计算有10万多元）。 案情结果： 接受马某的委托后，在现有 ...
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直接的劳动关系了（见证据07：装卸劳务承包人的证言）。四、被答辩人请求支付双休日、法定节假日加班工资理由不成立。理由是：其一，答辩人企业实行的是综合工时 ，；其四，答辩人已经支付了被答辩人加班工资并合理安排其同等时间的调休（见证据10：刘军加班工资汇总表复印件）。被答辩人领取加班费（每一个工时20元） ...
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