的劳动争议的受案范围。该法第2条规定的劳动争议主要包括三个方面:一是,有关劳动关系的事项,如因确认劳动关系,或因订立、履行、变更、解除和终止 ,而不是应当作为法院审理案件的依据。因此,该《司法解释》出台后不久公布的福建省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定,符合法定条件的公司规章制度 ...
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劳动合同条例》若干问题的通知二关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知三上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的 劳动和社会保障局关系处、仲裁处关于最高人民法院对审理劳动争议案件司法解释中若干问题的理解口径上海市高级人民法院民一庭民事法律适用问答-2002年第1期 ...
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而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件,故在本解释中暂时不作规定,留待日后再作解释。[⑨]最高人民法院副院长黄松有就《人身损害赔偿司法解释》答记者问时 过错责任或者法律规定的无过错责任,向该第三人或用人单位等赔偿义务人请求赔偿。[24]最高人民法院《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款规定,雇员从事雇佣 ...
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合同的赔偿责任,主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动 劳动法操作实务》,法律出版社,2002年版。 [5] 唐德华主编,《怎样打劳动争议官司》,人民法院出版社,2003年版。 [ 6] 马原主编,《劳动法分解适用 ...
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合同的赔偿责任,主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动 劳动法操作实务》,法律出版社,2002年版。 [5] 唐德华主编,《怎样打劳动争议官司》,人民法院出版社,2003年版。 [ 6] 马原主编,《劳动法分解适用 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函、通知、批复等大量立法、司法性的解释。学理解释主要存在于法学书籍 看合同是否合法、合理,然后进行鉴证。劳动争议仲裁委员会在审理劳动合同争议案件时,也要对劳动合同依法进行解释。 三、劳动合同解释的利益倾向性 所谓 ...
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自然也不同。在我国法院处理群体性纠纷的司法政策作出评价时,需要针对我国群体性纠纷的不同类型,作更加具体的分析。 1.劳动争议纠纷。如上文所述,由劳动 时,事实认定常常会成为难题。最高法院关于证券市场虚假陈述导致的损害赔偿纠纷的司法解释中,将证监会已经作出处理决定作为起诉条件之一,正是考虑到了这一点。 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函、通知、批复等大量立法、司法性的解释。学理解释主要存在于法学书籍 看合同是否合法、合理,然后进行鉴证。劳动争议仲裁委员会在审理劳动合同争议案件时,也要对劳动合同依法进行解释。 三、劳动合同解释的利益倾向性 所谓 ...
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大。当前,相关司法解释对仲裁时效已作放宽性规定,劳动者维权呈现利好倾向。《解释(二)》从三个方面作出放宽性规定:1、将部分劳动争议降为一般 经媒体公开,其往往格外重视。对于此类典型案件可邀请媒体到庭采访,充分阐明收取劳动保证金的违法性,利用舆论引导当事人。同时,用人单位收取保证金的不当行为经媒体曝光后 ...
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影响。首先,最高人民法院于2006年7月10日作出的司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定,劳动者因履行劳动力 本案有直接利害关系的,应作为第三人参加诉讼。劳动派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议,可以直接对被派遣劳动者申请劳动仲裁,用工单位与本案有直接利害 ...
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