人民法院法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款和《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函 的裁定书未作任何说明。 [分歧] 本案中,原告在二审期间能否撤回一审起诉的问题,存在以下两种截然不同的意见: 第一种意见:依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁减人员名单(姓名、身份证、劳动合同期限)、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。 4、企业向工会或 则争议期间的工资单位要照发。依据是劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳办发〔1997〕15号)规定,二、关于补发职工工资的时间问题 ...
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档是可修改的,对此,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十九条规定:“劳动者主张加班工资 。在以上六种情况下,用人单位可以依法辞退员工,并无须支付任何经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日 ...
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规章制度开除,物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任:1 的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条:用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 27、无营业执照的单位, 计算年限从2008年1月1日开始计算。 但是如果在劳动合同法实施前,按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的,按照当时的法律规定计算。 30、试用期的工资 ...
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甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷,双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方住所地人民法院 11、本合同履行中发生下列情形的,应依据《劳动法》及配套法规向____________劳动争议仲裁机构申请仲裁:(1)、工人调令,或依据合同约定从事工人岗位的 ...
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损害,则可依民事法律相关规定请求损害赔偿。而因履行劳动合同产生争议,任何一方当事人均可直接向劳动争议仲裁委员会或法院提出请求,通过仲裁或民事诉讼来保障履行 后果仅为支付工资,填平损失等权利救济;而在劳动基准法上,有关行政部门除了可责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金外,还可责令其支付赔偿金,足见国家 ...
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2007年5月21日,当地劳动争议仲裁委员会作出决定书,对宋先生的申诉不予受理。宋先生不服该仲裁裁决,提起诉讼。 【法院审理】 当地法院经审理认为 宋先生在B单位工作37年,其请求按月工资450元的标准计算其解除劳动合同经济补偿金5760元(12个月)虽然偏低(其月工资收入低于当地最低工资标准),但系 ...
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年限时,可以合并计算;(3)关于竞业限制问题,做出了明确、具体的规定;(4)用人单位违反程序性规定解除劳动合同的, 应支付赔偿金;(5)用人单位经营 支付经济补偿的,还需支付50%的额外经济补偿金;4)对患病或不能胜任工作的经济补偿也做出相应的规定。4、劳动争议调解仲裁法(2008-5-1)1)劳动 ...
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企业支付薪酬(一)对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷,劳动争议处理机构不予受理。企业的法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷,符合 数额不合理的,可以根据当事人的具体违约原因、违约程度酌情调整。八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题用人单位应参照国家有关标准为特殊 ...
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