非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法 （六）违反国家规定的投资运营政策的。 第七章 其 他 第二十七条 职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事 ...
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。案件减负的方法包括：第一，充分发挥替代性纠纷解决方式的作用。例如劳动争议案件，《劳动争议调解仲裁法》设置了非常多样化的纠纷解决机制，但是部分地区劳动 ）。 [6] 肖扬：《最高人民法院工作报告2007年3月13日在第十届全国人民代表大会第五次会议上》。 [7] 《中国法律发展报告》统计的人均一审办案 ...
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、两审终审、死刑复核等审判和检察制度，制定了《仲裁法》、《律师法》、《公证法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，建立了法律援助和司法考试等制度。 通过改革和完善工作机制，司法效率进一步提高。第四，通过加大司法救助和法律援助力度，诉讼难、执行难问题得到有效缓解。第五，通过改革和完善干部管理体制和经费保证 ...
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在上海、北京或其他经济发达的城市进行试点试验。 2．督促申请 德国债权人可以提起五种形式的督促申请：（1）网上申请（Online－Antrag）；[29]（2） 第2款强调了支付令在劳动法领域的适用。《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行）第16条进一步扩大了支付令的适用范围：因支付拖欠劳动 ...
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非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第 ； （六）违反国家规定的投资运营政策的。 第七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事 ...
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非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第 ； （六）违反国家规定的投资运营政策的。 第七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事 ...
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非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第 ； （六）违反国家规定的投资运营政策的。 第七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事 ...
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，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第 ；（六）违反国家规定的投资运营政策的。 第七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议 ...
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正道。 注释 1本文的劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德 对美国公司法的影响》, 载《东北财经大学学报》2009年第2期。 73崔之元:《美国二十九个州公司法变革的理论背景》, 载《经济研究》 ...
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正道。 注释 1本文的劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德 对美国公司法的影响》, 载《东北财经大学学报》2009年第2期。 73崔之元:《美国二十九个州公司法变革的理论背景》, 载《经济研究》 ...
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