中，劳动者与用人单位剑拔弩张，闹到不可收拾的地步，最终无法调和，进而通过劳动仲裁、诉讼解决争议、纠纷。 而事实上，在很多此类案件中，如果能清晰地知晓 、劳动条件，导致劳动者提供劳动，将面临一定安全风险的，劳动者可以在履行解除劳动关系通知义务后，直接单方解除与用人单位的劳动关系，不需要用人单位同意。 （ ...
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发放工资，应当保留相应的工资发放凭证，避免因没有相关工资发放凭证，导致在劳动仲裁和诉讼中无法举证从而败诉。二、加班工资争议劳动者主张加班工资存在困难。根据 的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，通常情况下 ...
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的方式要求重新认定,对复议不服的,可以提起行政诉讼,也可以不经复议直接提起行政诉讼。此外,法律对劳动者其实也提供了多种救济渠道,除了工伤认定,按照过错追究侵权责任也 ，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身 ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。 对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。 当事人增加 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的?由负有举证责任的当事人承担不利后果 材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。 当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 第三十五条 ...
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放弃举证权利。 对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。 当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证 条第三款规定的举证期限是指在适用一审普通程序审理民事案件时，人民法院指定当事人提供证据证明其主张的基础事实的期限，该期限不得少于三十日。但是人民法院 ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的?由负有举证责任的当事人承担不利后果 放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证 ...
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劳动仲裁庭和人民法院首要确认的事实是，双方是否存在劳动关系。那么，在劳动合同一方以劳动者的名义提起劳动仲裁申请或诉讼时，应该如何确认双方是否存在劳动关系，就是一个重要的问题。 当然，如果劳动者有书面的劳动合同，双方存在劳动关系不言自明。但是，假如劳动者不能提供劳动合同的证据，又 ...
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不超过30周，开庭期不超过一天（五小时制），证据开示相对受限，即使必要也只能提供书面专家证据。 （三）具有明显的调解倾向 在小额诉讼程序中，调解往往是 司法制度的三个国家（德国、日本、荷兰）[23]中，荷兰主要依赖于其发达的商事仲裁将商事案件实现了诉外分流，德国则依赖其优质的司法速裁程序督促程序分流了 ...
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主要是引用民事诉讼法的相关规定。既然都是对民事权利的维护方式，况且民事诉讼可以说是最终方式（商事仲裁虽然规定一裁终局，但法院可以予以撤销或裁决不予执行），就 法院一般是用裁定支持或驳回，法院有权要求申请人提供担保，被保全人对该裁定也有权异议，但该异议不影响裁定的执行。证据规定规定，人民法院保全证据可以 ...
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