劳动争议处理条例》第二条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 的申请时效为由不予受理，导致劳动者告状无门、合法权益得不到有效保障的局面，才需要司法救助。然而，《劳动争议司法解释》第三条所规定的补救措施却 ...
//www.110.com/ziliao/article-183895.html -了解详情
下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位 加强管理： 1、规章制度的制定和修改。按照《劳动合同法》的规定，规章制度有效的前提是三个要件：具体内容合法、经由民主程序、告知（公示）程序。 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同等方式，侵犯劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体私营企业和个体经济 签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易 ...
//www.110.com/ziliao/article-146349.html -了解详情
法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文 只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形资产的核心业务人员，其在 ...
//www.110.com/ziliao/article-128310.html -了解详情
5、2004年7月29日施行的最高人民法院法释[2004]8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，用人单位依据劳动法 的合法权利难以得到真正实现。 4、对劳动争议仲裁时效在劳动争议仲裁与诉讼环节衔接问题上的理解。 劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的争议事由是否超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-10894.html -了解详情
与具有用工资质的承包企业之间是否认定存在劳动关系？不认定双方存在劳动关系。《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 明知求职者系在校学生的情况下，仍与之签订劳动合同并支付劳动报酬的，该劳动合同有效，应当认定双方之间形成劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-973763.html -了解详情
委托，为其计算而给付劳动者之人，视同受雇人。 三、企业经营者、高管人员是否属于在劳动法中的劳动者 1.企业经营者。无论从劳动者的通说上来思考，还是从控制 经理的决议，只要程序合法即有效，无需理由或特定情形；监事也可以提出罢免高管人员的建议。而劳动法第25、26、29条将用人单位解除劳动合同的情形进行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-860863.html -了解详情
劳动报酬纠纷、社会保险纠纷或者是变更劳动合同纠纷的案件，往往最终都变成确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的案件。 在《劳动争议调解仲裁法》第 2 条第一 稳定。所以，扩展劳动者的证据规则，增强劳动者的证据能力，不仅可以使劳动者的合法权益能够通过司法途径得到全面的保护，更是维护社会稳定，促进依法治国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-858563.html -了解详情
上诉到国际体育仲裁院的上诉庭进行处理。最后, 需要强调的是, 不管体育机构是否愿意, 法院具有审查裁决机构判决的权利, 而且它的判决是真正意义上的终局性 无正当理由终止劳动合同情况下向俱乐部支付的具体赔偿金额, 这就是买断条款。根据国际足联的相关规定, 在雇佣合同中规定这样的条款是合法有效的。买断条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-826323.html -了解详情
上诉到国际体育仲裁院的上诉庭进行处理。最后, 需要强调的是, 不管体育机构是否愿意, 法院具有审查裁决机构判决的权利, 而且它的判决是真正意义上的终局性 无正当理由终止劳动合同情况下向俱乐部支付的具体赔偿金额, 这就是买断条款。根据国际足联的相关规定, 在雇佣合同中规定这样的条款是合法有效的。买断条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-817889.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务