历史经验和我国参与全球经济竞争的现实需求表明，积极的司法治理政策是支持政府实施应对危机各项战略的重要保障。特别是在当前国际金融市场急剧动荡，全球金融危机 功能。 根据上述要求，司法解释在合同的权利义务终止方面，根据合同法关于公平原则的规定，参考劳动合同法的规定，规定了情势变更制度。其主要解决合同订立后 ...
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了我国劳动法制的基本框架，为全面接轨提供了立法依据；二是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布与推行，为全面接轨奠定了一定的现实和 组织权利公约》（第87号公约，1948年通 过）和《组织权与集体谈判原则的实施公约》（第98号公约，1949年通过）对自由结社权作了明确规定，如第 ...
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》表明劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。而《劳动合同法草案》为更好的保护劳动者，对试用期规定的更短，《草案》第12条：非技术性 工会的代表主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成抗衡机制 ...
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》表明劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。而《劳动合同法草案》为更好的保护劳动者，对试用期规定的更短，《草案》第12条：非技术性 工会的代表主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成抗衡机制 ...
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业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工 ，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 ...
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单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外新劳动合同实施条例中也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且计算年限按照劳动者在本单位的实际工作 ...
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增加了对其权益保护的难度。4、从调整关系的法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高 ，例如有的建筑施工单位以建筑工地为投保范围，在工地上发生的损害由保险赔付的方式来解决就是不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动关系 ...
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超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经当地 管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 ...
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口头协议。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户 劳动合同管理的规章、办法，明确劳动合同管理的具体内容、程序，增强其操作性，以便于企业贯彻执行。与此同时，应尽快出台《劳动合同法》，提高法律层级和 ...
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劳动人事争议纠纷，应该建立和完善应急调解机制。如：依据劳动人事争议仲裁管理办法要求，就集体性劳动人事争议调解工作进行专门性细化，设置相关争议调解途径，遵循 上存在诸多不同；有些法律条款适用范围不同，如《劳动法》《劳动合同法》及其他法规中对劳动人事争议仲裁规定有不一致问题；一些证据规则适用范围不同，如《 ...
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