劳动合同法律法规 -法学论文搜索

解除劳动合同领取补偿诉称被迫签解约无证据被驳回

，应不予支持。原告与被告经协商签订的《解除劳动合同协议书》，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的和法律依据，不予支持。经多次主持调解无效后，该院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决驳回原告王化俊的诉讼请求 ...

//www.110.com/ziliao/article-725373.html -了解详情

入职登记表能否认定为劳动合同呢？

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、缴纳保险的有关证据，另外可以收集工作牌、工服的有关证据，后期可据此认定劳动关系；第三、作为企业的HR，要在录用员工之日起一个月之内及时与 ...

//www.110.com/ziliao/article-709989.html -了解详情

没有劳动合同辞职不给工资怎么办

很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。需要注意的问题：1、时效问题。申请、工作证，工作服都可以。相关法律法规：◇工资支付暂行规定第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后 ...

//www.110.com/ziliao/article-695694.html -了解详情

劳动合同

审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意，。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要有扎实的法律基础，还要熟悉企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-668058.html -了解详情

劳动合同自动终止的情形有哪些

)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同应办理哪些手续 (一)用人单位必须在单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。” 关于劳动合同的终止，具体可以分为法定终止与约定终止，其中法定终止是指在满足 ...

//www.110.com/ziliao/article-651537.html -了解详情

三方协议和劳动合同的区别

实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议，但是由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。因此实习遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文转自网络，如有 ...

//www.110.com/ziliao/article-642934.html -了解详情

解除劳动合同注意事项

年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。与存在例外情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动支付经济补偿金，但只需要从2008年起算。建议： 1、建立相关制度，在合同到期前征求主管领导和相关部门意见，决定是否续签并完成相关的协商和签订工作， ...

//www.110.com/ziliao/article-642883.html -了解详情

聘书能否视为劳动合同

生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。 ...

//www.110.com/ziliao/article-620199.html -了解详情

聘书能代替劳动合同吗？

生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。 ...

//www.110.com/ziliao/article-587515.html -了解详情