问题，需要予以明确。 为此，经研究，现就有关问题通知如下： １．在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协 商一致，即可签订有固定期限 ，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人 单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费； ...
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经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。” 即物流公司在杨某工作一个月内， 月25日，陈某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动争议 ...
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新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位 经济补偿金，然后把两部分相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。而作为计算基数的月平均工资，均为劳动合同解除前12 个月劳动者的平均工资。 操作提示： ...
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法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） 。 八、经济补偿金 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二 ...
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聘用合同到期出不再续聘。聘期届满后被申请人办理了合同终止手续，申请人主张被申请人支付经济补偿金，因协商不成申请人提出仲裁申请。仲裁委员会裁决对申请人该仲裁请求不予 六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的 ...
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仲裁申请。仲裁结果：仲裁委员会审理后认定，该冶金公司应支付刘某解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。评析：本案争议的焦点在于刘某在工作中是否存在不 第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法 ...
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、地域、期限和违反竞业限制的违约责任。2.劳动者违反了竞业禁止条款。3.劳动合同在解除或者终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 不得低于当地最低工资水平。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的，竞业禁止条款无效。除了以上两种类型的违约金可以在劳动合同中予以约定外，用人单位不得与劳动者约定 ...
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46条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了六项具体情形，其中第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 的。 第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;因此，根据上述法律规定可以得知，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动 ...
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，CH公司与程某某进行过联系。即使CH公司提供的劳动合同约定的内容真实，竞业限制补偿金也应按月支付，合同中的约定应为无效。原审法院审理后认为：用人 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。即使双方劳动合同 ...
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条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181 ...
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