。《劳动法》第22条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 1996年发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》、《促进科技成果 、首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）等各种类型的新型管理机构和管理人员，应该说这与我国《公司法》所规定的公司组织机构不符。但要求所有的 ...
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的刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案（1999第5期）等几个典型案件，均是把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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有《劳动合同法》实施后就劳动合同的发生的劳动争议案件，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护、提前退休等规定发生的劳动争议，有劳务派遣、竞业 损害赔偿的竞合如何处理？对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题，有的人认为工伤赔偿责任与 ...
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无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求 。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除 ...
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相应的待遇。而申请工伤认定最基础的材料是你的劳动合同，这里涉及到很多朋友的公司没有与你签合同或者没有给你缴纳社会保险，那么可能会需要多一些步骤， 级的职工来说，解除劳动合同，获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额由省级地方政府规定，每个地方政府对此规定都是不同的，工伤赔偿由此而具体非常明显的 ...
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存在与不同公司签订的劳动合同，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十二条规定：“用人单位 ，违法生育就应当被开除。包括当事人本人也认为公司的辞退是合理的，但希望给予一定的赔偿，毕竟在公司做了四五年了，而且就快要生产了，认为公司 ...
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日止，另104人签订了无固定期限劳动合同。公司宣布停业解散后，员工担心资方携款外逃或宣布破产，不满解除劳动合同核计的补偿金，不接受转到中山市安置，推荐 进行调解。据了解，有些民警在接处治安调解案件时，偏重于行政处罚，民事赔偿纠纷调处方法比较简单，如果当事人不能接受调解结果，往往直接指引当事人到法院提出 ...
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但必须提供符合《劳动法》规定的安全保障条件。在这种情况下，未成年工可以作为劳动者与用人单位形成劳动关系。中华人民共和国境内的企业包括：公司（有限责任 保障部〔2003〕12号《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。 ...
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。例如，如何解释“该用人单位”？用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的雇员签订合同，是否应该认定属于“同一雇主”？如何解释“连续 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。因此没有约定合同期限的劳动合同就不属于劳动合同法规定的任何一种合同，将成为既非无效又不受 ...
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各种违约情形下具体的赔偿数额。但违约金的数量不可约定过高。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中约定违约金 企业的规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的 ...
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