劳动法工作岗位问题 -法学论文搜索

《劳动合同法》制度与实践的思考

关系、劳务派遣单位与用工单位对劳动者分别承担的法律责任、使用劳务派遣用工形式的岗位等进行了严格规范，同时明确禁止用人单位通过设立劳务派遣单位向自己或所属单位单位连续工作了十年后等情形才存在签订无固定期限劳动合同的问题，用人单位在相当长的使用期间内的自主权是非常大的。因此，无固定期限制度是劳动法区别 ...

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乙肝病毒携带者就业权的法律保护

的肝病广告以及做一些误导性的宣传和广告予以查处，在信息的清洁度上做好审查工作。3.2、人事行政部门。人事部门应当对这些体检规章条款的合理性进行制度反思，听取对人员录用有需求的单位。参见劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中第五条对“用人单位”的定义。「6」参见 ...

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《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用

劳动关系相关规定或者约定不得违背民法典强制性规定等。二是劳动法与劳动合同法、调解仲裁法关系问题。可以说，劳动法是劳动法律领域的基本法，劳动合同法是劳动合同领域的。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。实践中，对原条件如何 ...

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我国政府机关对劳动法中契约自由的干预

自由的行为，以便尽量减少重复试用的现象出现。如，用人单位在对同意岗位进行招工的时候，不能解雇超过三个的劳动者（在劳动者的试用期将满劳动法领域应用中存在的问题及解决建议[J].商，2013,（7）。 [4] 徐智华。劳动合同法研究[M].北京大学出版社 2011 年版； [5] 陈正良。部分时间工作 ...

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用人单位“强制”裁员的法律责任探讨

提交的《员工手册》显示:PDA为1分, 公司将对该员工实施绩效改进计划或调整工作岗位, 且公司对员工韩某提交的2015年11月, 2016年1月 (两份) 的谈话应继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项及第三条第一项之规定, ...

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当前劳动法领域弱势群体维权问题的分析