《劳动合同法》第40条中的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等，这些 虽然也是法律规定的，但是用人单位有发挥的 内部规章制度将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序，因为 ...
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的会计从业监督相互脱节，对打击遏制假账行为凸显捉襟见肘、力不从心。 六是个别地方财务管理失控、无序、混乱、内部控制制度弱化，造成会计假账的有机可乘。无论是各类企业， 之的是一言堂，一支笔，致使内部控制制度成为散沙，财务人员随意变换，岗位职责不清，相关经济业务发生中的人员交接、有关物货的出入库等必备手续 ...
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的适用对象主要是企事业单位董事、监事以及高层管理人员, 上述人员在公司运营和发展中担任具体职务, 履行相应的岗位职责, 这也是其履行忠实义务的前提条件。 以民法通则、合同法、公司法为法律依据。劳动法语境下, 竞业禁止制度双方当事人若违反规定, 会将其作为劳动争议案件先裁后审, 而对于案件的处理主要以《 ...
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的适用对象主要是企事业单位董事、监事以及高层管理人员, 上述人员在公司运营和发展中担任具体职务, 履行相应的岗位职责, 这也是其履行忠实义务的前提条件。 以民法通则、合同法、公司法为法律依据。劳动法语境下, 竞业禁止制度双方当事人若违反规定, 会将其作为劳动争议案件先裁后审, 而对于案件的处理主要以《 ...
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的适用对象主要是企事业单位董事、监事以及高层管理人员, 上述人员在公司运营和发展中担任具体职务, 履行相应的岗位职责, 这也是其履行忠实义务的前提条件。 以民法通则、合同法、公司法为法律依据。劳动法语境下, 竞业禁止制度双方当事人若违反规定, 会将其作为劳动争议案件先裁后审, 而对于案件的处理主要以《 ...
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的适用对象主要是企事业单位董事、监事以及高层管理人员, 上述人员在公司运营和发展中担任具体职务, 履行相应的岗位职责, 这也是其履行忠实义务的前提条件。 以民法通则、合同法、公司法为法律依据。劳动法语境下, 竞业禁止制度双方当事人若违反规定, 会将其作为劳动争议案件先裁后审, 而对于案件的处理主要以《 ...
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的适用对象主要是企事业单位董事、监事以及高层管理人员, 上述人员在公司运营和发展中担任具体职务, 履行相应的岗位职责, 这也是其履行忠实义务的前提条件。 以民法通则、合同法、公司法为法律依据。劳动法语境下, 竞业禁止制度双方当事人若违反规定, 会将其作为劳动争议案件先裁后审, 而对于案件的处理主要以《 ...
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的适用对象主要是企事业单位董事、监事以及高层管理人员, 上述人员在公司运营和发展中担任具体职务, 履行相应的岗位职责, 这也是其履行忠实义务的前提条件。 以民法通则、合同法、公司法为法律依据。劳动法语境下, 竞业禁止制度双方当事人若违反规定, 会将其作为劳动争议案件先裁后审, 而对于案件的处理主要以《 ...
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严重违反规章制度。这种程式化的设定，使得规章制度全面而具有操作性，便于用人单位在行使劳动管理时，真正地有“章” 可依。规章制度的系统化也是非常重要的。比如， ，而在具体的规章制度中又没有规定劳动者的工作要求或者岗位职责的内容，因此，此种情形用人单位解除劳动合同的权利只是一纸空文。（四）、规章制度中不能 ...
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技术活动，从性质看，不外两种：一种是承担本单位的技术合同任务，执行本岗位职责所进行的，这是一种受委托进行的公务活动；一种是在国家法律和政策 则是一般主体。 （2）犯罪客体不同。前者为复杂客体，其中主要客体是国家机关的正常管理活动：后者则是公私财产所有权。 （3）客观行为表现不同。前者是行为人利用职务之 ...
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