夹杂着技术评价和道德评判。美国法院基于员工泄密提出了不可避免披露原则，甚至在员工没有竞业限制协议情况下由法院向其发出禁止到竞争者处任职或从事特定行为的 用人单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。[29]可以看到，因竞业限制引发的劳动纠纷中，对于员工究竟是否接触企业的商业秘密，仍应通过双方劳动 ...
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劳动纠纷的主要手段。因为这种机制在解决同一类型的、发生率较高的劳动纠纷时，具有及时、便利和对应性强的特点，处理程序迅速、合理、低廉，解纷 管人员的陈述后可以直接作出裁定，而且裁定一经作出即发生法律效力。[37]此类案件没有必要按照普通程序进行审理。 公司特别程序的构建需要在公司法中规定适用公司特别程序 ...
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, 2002年6月29日又批准了《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》,承担了作为成员国在国际法上的义务。 企业守则是一项预防职工基本 2.健全劳资双方组织体系 劳资关系是一种特殊的社会关系,要使调解这一解决劳动纠纷方法发挥实效,需要引入有公信力的独立第三方。 目前,我国企业内部是在工会主持 ...
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（一）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的程序关系 在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，而在人民法院审理的人身损害赔偿案件中，含有雇佣 1）在适用人身损害赔偿制度的情形下，是否获得工伤保险赔偿金对人身损害赔偿没有影响。比如：如果劳动者先行获得工伤赔偿，其后主张人身损害赔偿，侵权人不 ...
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，以免法院对此提出异议。 四、不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间发生纠纷的诉求项目及内涵 如前所述，因不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间关系 补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，法规及司法解释也没有对劳动报酬、经济补偿、赔偿金；损害赔偿金的内涵及处理作出规定，所以目前司法 ...
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陈某诉龙岗区横 │被告在1988年3月至2001年8 │驳回陈某的诉讼 │现行劳动法律法规规定有 │ │ │岗甲厂享受退休 │月末为原告办理社会养老保 │请求。 │关用人单位 日起2年内提出。 （2）类型二：用人单位没有缴纳或者漏交社会保险费纠纷。此类纠纷属于劳动争议，适用先裁后审的程序，因该义务同时 ...
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维护自身合法权益的成本，越来越多的当事人选择通过案件预登记的方式来解决纠纷。[9]2010年江苏省高级人民法院为规范和加强诉讼前的调解，专门颁发了《 程序的设置上，未考虑当事人的程序选择权，立法没有承认纠纷当事人双方可以通过约定设置诉讼前置程序。 第二，劳动争议仲裁前置程序的设置不利于公正、高效解决 ...
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仲裁法》4、《中华人民共和国就业促进法》二、当前金融危机形势下审理劳动争议纠纷案件的基本原则1、坚持依法保障劳动者合法权益的同时，必须着力维护用人单位 时需提供的材料包括：1、起诉状原件(被告人数+3份)。2、原告的身份证(如果没有身份证，则需提供户口薄或公安机关户籍证明)，并核对原件。3、(1)如果 ...
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钱的情况，主要不是法院执行的问题而是社会救助专项基金的不完善问题。又如劳动纠纷，原先计划经济体制下，职工的工资、养老、医疗等是由企事业单位一揽子保障的 引导、支持广大法官创新调解方法，提高调解水平。在加大调解工作力度的同时，对于没有调解可能的案件，及时判决。形成了人民调解、司法调解、行政调解、诉讼调解 ...
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就为司法实践出了一个难题，为此很有必要进行探讨。 笔者认为，在此类合同纠纷中，劳动者提供劳动后，包工头支付给劳动者的对价是劳务报酬，劳动者提供的劳动， 而得以避免和克服的。在确认意外事件之前，我们首先应当要考察承担义务的当事人有没有尽到应尽义务，如其未尽相关义务而导致他方当事人损害的，则应当要追究其 ...
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