月广东省高级法院、广东省劳动人事仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为 好维护劳动者合法权益与用人单位用工自主权之间的矛盾，可以预见的是，今后的劳资纠纷将面临更为复杂的局面。第十二条 建立了工会组织的用人单位解除 ...
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劳动合同制度的宗旨在于劳动者合法权益的保护。如果严厉限制飞行员流动，进而产生劳资纠纷，由此带来的情绪及心理困扰很可能会影响民航运输服务质量，损害消费者 法律出版社2008年版，第26-27页。 [10]赵柯：关于就企业破产法有关问题进行梳理的报告，载《全国法院系统商事审判研讨会会议资料》，2010年7 ...
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的劳动争议纠纷也呈上升趋势，外籍员工工作岗位的薪金通常较高，诉讼请求涉及的金额较大，由此外籍员工管理也日益成为企业劳动关系管理中的一个热点问题。为此 解除条件。 这些文件是目前外国人在中国就业的特别规定，劳动合同法出台后，明确了劳资双方解除、终止劳动关系的法定情形，但同时也没有就外国人在中国就业做出新 ...
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合同无效，那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况 合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。...
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应如何设立反就业歧视的专门机构？我国就业歧视纠纷的处理机制应如何设计？就业歧视的法律责任应包含哪些？上述问题已经成为我国《反就业歧视法》设计者们必须 基本问题有：首先，我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求，兼顾劳资双方合法利益，正确处理用工自主权与平等就业权这对轴心权利的相互关系，加强在雇主 ...
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关联性、敏感性、对抗性明显增强，而且越来越集中地体现在农村土地征用、城镇房屋拆迁、劳资纠纷、医患矛盾、环境污染等敏感事件上，由于官民关系在一些地方恶化， 事件方才引起重视，为什么我们的维稳工作要付出如此昂贵的代价等等，这些问题都应该引起我们的思考。 目前，违法行政行为表现形形色色，妨碍司法公正的手法也 ...
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考验。建筑企业由于用工形式的特殊性和多样性，在劳动用工方面存在潜在着诸多现实问题和潜在的法律风险。针对现已实施的劳动合同法及施工企业特点，我今天在此简单 以及员工层次的不同，制定不同的劳动合同文本，条款内容应严谨严密，以避免在劳资纠纷中因约定不明而陷入被动的境地。 3、劳动法虽然侧重于保护劳动者的利益 ...
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年1月31日的年度报告和随后的季度报告中，Nordstrom公司隐瞒了由于劳资纠纷可能引发的诉讼风险。1990年2月15日，在经过调查后，华盛顿州的 分摊难题。 三、我国的现实选择 时至今日，在世界各国，董事责任保险合同的分摊问题仍然是一个亟待解决的难题。笔者认为，董事责任保险合同中的分摊包括两大部分 ...
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改进企业内部管理、控制的建议，对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题，保证企业的运营畅通。 9、劳资纠纷的处理把握时机与技巧最重要，及时与员工 ，又能防止人才流失。 14、企业经营者最大的误区就是认为只有打官司才是法律问题，或者只有在企业无法正常运转时，才考虑法律关系该如何理顺。然后，往往这个 ...
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的方法来解决劳动纠纷。这样，既可解决非司法程序与司法程序的衔接问题，又可提高社会效益，节省大量人力、物力资源。而且，还有利于规范劳资双方的行为， 规范。立法部门还可以授予地方适当的劳动立法权，以利于实事求是地解决各种社会矛盾、纠纷，更有针对性地平衡各方利益关系。 此外，劳动监察部门的工作力度也要增强， ...
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