与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单的，可以要求用人单位提供; 用人单位不提供的，承担不利后果。误区四：年薪制工资按年付 的期限支付工资都是违法的，所有这些规定，对年薪制也不例外。误区五：离职时扣押工资原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动合同依法解除或 ...
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、因用人单位作出的辞退、开除、处罚等行为或劳动者离职等行为引发的争议；7、因调薪、调岗引发的争议；8、因休产假、年休假、法定节假日等引发的 什么？通过仲裁申请书及劳动者提交的证据，我们就可以大概知道劳动者的要求是什么，其手中掌握的证据大致有哪些？而此时单位的人事部门就需要提供相应的证据来证明单位的请求 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ，已经制定了相关的条例，明确规定竞业限制的经济补偿的标准，如为劳动者离职前一年工资的三分之一，或二分之一等等。同时《劳动合同法》规定约定竞业 ...
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少于月平均工资的50%，《江苏省劳动合同条例》规定，年经济补偿额不得低于员工离职前十二个月报酬总额的1/3，北京市高院规定，按劳动关系终止前最后 支付竞业限制违约金后，用人单位有权要求劳动者继续履约的规定。 《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 ...
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证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如 果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 １６．职工劳动合同期限 ．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ２１．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移 ...
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了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 劳动法律师对劳动者的提示： 首先：试用期内提前 或要求劳动者返还相应的培训费用。 劳动法律师对用人单位的提示： 当用人单位约定服务期包含试用期的时候应当注意试用期内培训的成本，一旦员工在此期间离职， ...
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（一）申请人无权要求被申请人支付解除劳动合同的补偿金。 根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。恪守 约定支付申请人工资报酬。但自2012年1月21日起，申请人在没有办理任何离职手续的情况下，一直未到公司上班、，没有按照岗位职责履行自己的义务， ...
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个人工作能力的基础。欺诈的员工的工作能力一般来说都是达不到用人单位的要求的。虽然用人单位可以与欺诈的员工解除劳动合同，但在解除合同前对欺诈的员工支付 单位在招聘员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明书等证明。如果员工确实无法提供，也须要求其 ...
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包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知 ，可以要求政府有关部门处理，取得并保留政府有关部门的处理结论或者记录，这些都可能是有力的证据。 2、违法解除或者劳动合同面临的法律后果 用人单位 ...
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很多人对法条的解读过于片面，造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同，在离职时都可以要求“双倍工资”。因此，针对这个问题，劳动争议律师 甲每月工资为4000元，并且每月已经 按时足额发放了;那么如果甲到劳动仲裁部门要求“双倍工资”，则该数额应该为4000*3=12000元，而不是24000元。 ...
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