合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 知识拓展： 劳动合同解除的适用情形 《劳动法》第二十四条规定经合同当事人协商一致， 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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2.利他合同解除权人 在要约人不履行义务时，债务人作为利他合同相对方享有解除权自属当然之理。但在债务人不履行义务且符合合同法的法定解除条件时， 法律或合同另有禁止性或限制性规定的，无需取得第三人同意。投保人的解除通知到达保险人，即发生解除效力。 五、利他合同解除的法律效果 （一）合同法相关理论 合同 ...
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合同纠纷案[9] 原告易趣网络信息服务公司是一家主要提供 C2C（消费者与消费者）服务的中介服务平台。2001年3月31日被告刘某以Jaliseng为用户名在易趣 公正判案。 (2)赋予用户对协议的解除权、运营商有限条件下的解除权 《合同法》第93条、第94条规定了合同解除的一般规则。基于网络用户选择 ...
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续约通知义务 是 用人单位以维持或提高劳动条件续约，劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法 ...
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期限届满的前一个月内未提出异议，本合同在此以后期限内继续有效。这一条款可以视为本合同解除的一个附加条件。由于该公司未在约定时间内办理终止合同手续， 且传真先于平信到达公司。此种情形下，依照《合同法》第17条关于 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。的规定， ...
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社会保险及福利； (六)工作时间和休息、休假； (七)劳动合同终止的条件； (八)违反劳动合同的责任。 除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同 第二十八条 用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。 用人单位或劳动者违反 ...
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社会保险及福利； (六)工作时间和休息、休假； (七)劳动合同终止的条件； (八)违反劳动合同的责任。 除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同 第二十八条 用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。 用人单位或劳动者违反 ...
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终止的具体情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理，供大家参考，如有不当之处，望指正 种情形 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； 3、劳动者严重违反用人单位的 ...
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、副机长的费用很高，培养时间也比较长，新成立的航空公司往往开出诱人的条件吸引老牌航空公司的飞行员跳槽。据不完全统计，截止目前，全国范围内发生的因飞行员跳槽 合意约定的违约金称为任意违约金，下同。 [9]冯彦军：《劳动合同解除的三金适用与〈劳动法〉的修改》，载叶静漪主编《中国与国外劳动法制改革比较研究》 ...
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