因素是多方面的，一方面由于我国还处于社会主义初级阶段，经济实力还比较有限，还不能建立完善的社会保障制度，从而造成了还有很大一部分劳动者的劳动卫生权益 ，向职业性失聪补偿管理局申请补偿。 职业病赔偿数额主要包括雇员因患病所遭受的工资收入损失、医疗费用以及相关的医疗辅助器械。当然，由于采取的索赔方式不同， ...
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，而取款并不属于被告人的工作范畴的。 （3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信、喊单、发帖子、分析行情等，对其他环节其他人不了解的 外汇期货交易一知半解。报案人陈述属于单方陈述，需要有证据印证，因当事人被害客户不明内幕,往往不能清楚的描述自己是如何被骗的，很多陈述都是猜测性的语言，一般没有 ...
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，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、 劳动保护、劳动条件 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的 ...
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经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属于法院受理劳动争议案件的范围。 除涉及船舶优先权外，国内船员因工资、 进行平等协商，双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者 ...
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子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二 3月18日，中国银行股份有限公司无锡高新技术产业开发区支行等8家银行以无锡尚德不能清偿到期债务为由，向江苏省无锡市中级人民法院（以下简称无锡中院）申请对无锡 ...
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一、案件背景随着市场经济的发展，各种形式的公司如雨后春笋般成长，而劳动者的劳动报酬形式也不限于工资。如在有些销售企业，以业绩提成作为劳动者的工资及 合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互替代。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个月内与劳动者签订正式劳动合同 ...
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也没有市场化，破产法、社会保障法等市场经济法律体系不够健全，破产企业职工的权益不能得到有效保障，于是，在国有企业破产实践中，国家采取了“政策性破产”方式 日）参加工作的全民所有制职工，一次性发放相当于企业所在地城市企业职工上年平均工资收入3倍的安置费；1986年9月30日后参加工作的合同制职工，与企业 ...
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，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资 或者工伤保险经办机构补足差额部分)。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。 但2004年1月1日起 ...
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农民工跟着包工头出来干活，最好能写一个书面字据。即使不能签订劳动合同，也要让包工头写个字据，让他把每月（天）给多少钱、工期多长等内容写下来 你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。如果你想解除与公司的事实劳动关系，可以向仲裁委提出仲裁申请， ...
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的科学知识和生产技能是生产力发展的客观要求，也是劳动者的一项权利。用人单位不仅不能限 制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。关于 个月内发第一次补偿，第36个月内发第二次补偿。每次金额均为乙方在甲方处的基 本工资。在违约责任条款中约定，乙方违反本协议，赔偿违约金为乙方在 ...
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