职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。《女职工劳动保护特别规定》对此做了相应的规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。以上文章来源于网络，如有 ...
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王女士利用工作时间进行产检，应按照病假处理，故将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据商场的员工管理制度，对季度累计请假天数超过十天的，扣发当季度奖金。王女士为此很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她的经济压力。产检应按照出勤对待吗 ...
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请神容易送神难，招用劳动者之后一不小心就成为侵犯劳动者合法权益的被告，一不小心钱包就瘪了，看完此文，是否有益于助你厘清解除劳动关系问题的千头万绪并规范管理？众多兢兢业业的劳动者们，之前你是否常常困扰于被如此解聘是否公平合法，是否该诉诸公堂要赔偿的问题？看完此文，希望你能恍然大悟，原来如此！ 附件一： ...
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虽然在企业人力资源管理活动中，出于业务和生产的需要，安排劳动者加班是不可避免的情况。但是，企业应当合法地安排加班。如果以牺牲劳动者的休息、娱乐 ...
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劳动合同。其次，若劳动者出现严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实的危害后果短期内不可预见等，在公司正常管理的情况下，确实不能及时在劳动合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同的，在劳动者实施违约行为后的合理 ...
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的工作和待遇都没有改变，因此，B公司也没有与杜小姐变更劳动合同。2004年10月，B公司的杜小姐突然不辞而别，前往C公司工作。这一举动使B公司管理上十分被动。B公司一气之下，将杜小姐诉至劳动争议仲裁委员会，要求杜小姐赔偿违约金5万元，并追究C公司的连带赔偿责任。但仲裁庭的仲裁结果是：驳回B公司全部 ...
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措施的技术信息和经营信息。现在最常见为用人单位引用的商业秘密是用人单位的客户名单也就是一般人所说的经营渠道，客户名单是不是商业秘密呢？从国家工商行政管理总于常见的和典型的经营信息，因此可以进入商业秘密的范围.第三，劳动者的守密期限和经济补偿问题关于劳动者的守密期限问题，《劳动法》没有作出明确的规定， ...
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解除而引发的案件占很大比例。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和完善，用人单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） ...
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过程中发生；3、致害行为与工作任务上关联性；4、、致害行为造成他人损害。上述规定对于企业在员工管理及控制类似损害发生等具有相当的警示疑义，需要高度重视。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有 ...
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合法经营，减少或避免因公司不法经营而带来的损失，又能提升员工通过监控公司管理阶层来参与公司治理积极性，发挥降低代理成本的功能，进而使之成为 本制度的初衷会难以达致。严格地说，善意绝不同于诚实，那么决定员工是否善意为告发行为，不可避免地要评估告发者的秘而不宣的动机(ulterior motive)，只要 ...
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