从一开始就最大程度保证挑选的员工适合公司。应届毕业生没有相关工作经验，要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力和素质，与以前相比，用人单位在招聘流程 的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打击用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法；限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动 ...
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合同期限？ ①至少2年；②不得低于最低工资；③按月支付；④劳务派遣协议：岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险数；⑤派遣单位不得可口用工单位支付给劳动者的劳动 ，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或非因 ...
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公司纠纷受理。解决这种争议的依据当然是公司法和公司章程的规定，而不是股东作为发起人时签订的联营合同。当公司法没有具体规定时，可以适用民法通则的有关规定 的股东享有解散请求权。根据国外合资经营企业法第九十条规定，合营一方不履行合营协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营，或者合营企业未达到其经营 ...
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在不违背法律的前提下，雇员可以通过在劳资协议中确定其参与公司决策的范围和方式。内容主要涉及劳动时间、劳动报酬、职工福利等社会性问题。一般是先选出 企业的主人身份当家作主的国有企业，而对现在已经破土而出的民营企业则在制度构建上没有立法支持。造成了由于用工主体的经济性质不同使企业职工的政治待遇出现偏差。 ...
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属于公司的高级管理人员。甲公司与技术总监李某签订保密协议约定，违反保密协议给公司造成损失的应当承担20万元违约金。后李某违反保密协议的约定，自行成立了一家乙 可以向二者主张赔偿责任。律师说法：甲公司不可向乙公司主张违约金《劳动合同法》第25条：除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的 ...
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在与用人单位签订劳动合同确立劳动关系的情况下,企业才依法为劳动者缴纳社会保险,即个人用人单位社会保险的社会保障制度。但互联网环境下,绝大多数劳动者并没有与用人单位 管理和被管理关系,并细化从属性的标准,以指导劳动关系在实践中的认定。 在细化从属性标准的时候需要适当约束当事人的意思自治,不应以书面的协议 ...
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事实依据，请求法院依法驳回。 原审法院查明和认定的基本事实是：2007年2月，刘宝文到恒明辉公司从事翻砂工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间该公司未为 称其受伤前12个月平均工资2 600元，工资发至2010年7月。恒明辉公司没有提交刘宝文工资收入证明。 刘宝文称交通费320元是其按照住院治疗20天 ...
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、检查、治疗，身体无法恢复正常，经司法鉴定为二级伤残。由于用人单位没有与杨坚持签订劳动合同、没有依法缴纳工伤等社会保险，杨坚持发生工伤后，用人单位没有依法 工伤保险待遇两点上。我围绕争议焦点详细阐述了本案的事实和法律依据。首先，用人单位老板名下有两个公司，但原告提供的工作服上印有用人单位的名称，通过 ...
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一、劳动者的请求是什么？在实务中，最常见的问题是：1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题； 摆平的思想只能作用一时，绝不会助单位一世平安了。如何请专业人士帮自己摆平公司运营过程中的风险隐患显得尤为重要，企业家在经营管理之中对于商道的运用非常自如 ...
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领取工资、奖金，与该公司不发生劳动合同关系。 （5）乙方不得对外宣称自己为A公司的实际出资人，未经甲方同意，不得擅自以此身份对外签订任何合同。 （6） 强制处分时，乙方必须对由此给甲方造成的所有直接和可遇见的间接损失承担全部赔偿责任。 （7）乙方对此协议负有保密义务。非经甲方同意，乙方不得向任何第三方 ...
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